кваліфікації, донорам за здачу крові встановлюється на рівні фактичних виплат у базовому періоді з урахуванням обгрунтованості їх необхідності і розмірів.
Розрахунки доплат підліткам ведуться виходячи з розмірів цих виплат у базовому періоді і індексу чисельності підлітків і доплат підліткам у плановому періоді.
Планування інших складових і загального розміру фонду заробітної плати. Планування коштів на одноразові заохочувальні виплати здійснюється тільки після обгрунтування їх необхідності в плановому періоді з зазначенням кола працівників, на яких вони будуть поширюватися, розмірів заохочень і періодичності використання відповідного виду заохочення. Слід уникати планування всім працівникам матеріальної допомоги, грошової компенсації за невикористану відпустку, одноразових премій за виконання особливо важливих завдань. При невиконанні не слід планувати виплати винагород за підсумками роботи за рік. Кошти на оплату харчування, житла та палива планується лише там, де їх застосування потрібно законодавчо або визначено колективним договором. При цьому розрахунки ведуться прямим рахунком по кожній категорії працівників залежно від встановлених норм відшкодування і числа працівників, які мають на них право. p align="justify"> Загальний фонд заробітної плати при подетальном плануванні являє собою суму результатів розрахунків по кожному елементу структури фонду заробітної плати. Точність розрахунків може бути підвищена, якщо вони будуть проведені по підрозділах підприємства і в розрізі категорій персоналу. Детальне планування фонду заробітної плати в розрізі категорій персоналу дає можливість усунути надмірності в оплаті праці: робітників, фахівців, службовців, керівників. При подетальном плануванні фонду заробітної плати її середня величина визначається шляхом ділення кожного відповідного фонду на чисельність працівників підприємства [14]. br/>
3.2 Організація оплати праці в підприємстві
Розрізняють внутрішньозмінний, добовий, тижневий, місячний і річний режими праці та відпочинку. Кожному з них притаманні певні особливості, але всі вони в цілому повинні забезпечувати найвищу працездатність і гармонійне поєднання особистих і суспільних інтересів. p align="justify"> Змінний режим праці та відпочинку характеризується порядком чергування часу праці і відпочинку протягом робочої зміни або робочого дня. p align="justify"> Добовий режим праці та відпочинку визначає чергування періодів виробничої та особистої сфер діяльності та відпочинку людини на протязі доби.
Тижневий режим праці і відпочинку визначається кількістю робочих днів у тижні.
Місячний та річний режими праці та відпочинку характеризуються кількістю робочих тижнів, співвідношенням робочих і вихідних днів, а також днів чергової відпустки.
Режим робочого часу в господарстві визначається правилами внутрішньо...
