ся у разі виробничої необхідності (на термін до одного місяця) на роботу, яка не була обумовлена ​​трудовим договором. Тимчасове переведення не вимагає укладення додаткової угоди, видається лише наказ за уніфікованою формою N Т-5 або Т-5а, в якому рядок "Зміна до трудового договору" не заповнюється, а вказується той ініціативний документ, на підставі якого зроблений переклад.
Додаткова угода до трудового договору, що фіксує зміна істотних умов праці, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами.
Один примірник додаткової угоди передається працівнику, інший зберігається в роботодавця, термін його зберігання на підприємстві - 75 років. Оформляється додаткову угоду за аналогією з трудовим договором, в ньому передбачені такі реквізити:
В· назву документа;
В· дата і номер;
В· місце підписання;
В· відомості, що дозволяють ідентифікувати сторони договору;
В· підписи сторін.
3. ПРАВОВІ ПИТАННЯ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
.1 Загальні підстави припинення трудового договору
Підстави припинення трудового договору:
В· угоду сторін (ст. 78);
В· закінчення строку трудового договору (п. 2 ст. 58), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не зажадала їх припинення;
В· розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80);
В· розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 81);
В· переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
В· відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (ст. 75);
В· відмова працівника від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов трудового договору (ст. 73);
В· відмова працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я відповідно до медичного висновку (ч. 2 ст. 72);
В· відмова працівника від переведення у зв'язку з переміщенням роботодавця в іншу місцевість (ч. 1 ст. 72);
