gn="justify"> В· обставини, не залежні від волі сторін (ст. 83);
В· порушення встановлених ТК РФ або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст. 84).
Крім зазначених вище загальних підстав, трудовий договір може бути також припинений за інших підстав, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами. У всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи. p align="justify"> У загальному випадку строковий трудовий договір розривається після закінчення терміну його дії. Про майбутнє розірвання договору працівник повинен бути попереджений у письмовій формі не менш ніж за 3 дні до звільнення. p align="justify"> На підставі ст. 79 ТК РФ трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи, розривається після закінчення цієї роботи. Трудовий договір, укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника, розривається з виходом цього працівника на роботу. Після закінчення певного сезону розривається трудовий договір, укладений на час виконання сезонних робіт. br/>
3.2 Спірні правові проблеми укладення трудового договору
трудовий договір судовий спір
У чинному ТК РФ є низку дискусійних правових норм, пов'язаних з укладенням трудового договору. Хотілося б зупинитися на найбільш актуальних теоретичних і практичних спірних правових питаннях, пов'язаних з укладенням трудового договору, що не знайшли необхідного правового регулювання в трудовому праві, достатнього доктринального тлумачення і породжують суперечливу судову практику. p align="justify"> Необхідно враховувати, що забороняється відмовляти в укладенні трудового договору за обставинами, що носять дискримінаційний характер, в тому числі жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей (частини друга і третя ст. 64 Кодексу); працівникам , запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з колишнього місця роботи (частина четверта ст. 64 Кодексу). Оскільки чинне законодавство містить лише приблизний перелік причин, з яких роботодавець не має права відмовити в прийомі на роботу особі, що шукає роботу, питання про те, чи мала місце дискримінація при відмові в укладенні трудового договору, вирішується судом при розгляді конкретної справи. p align="justify"> Якщо судом буде встановлено, що роботодавець відмовив у прийомі на роботу щодо обставин, пов'язаних з діловими якостями даного працівника, така відмова є обгрунтованим.
Під діловими якостями працівника треба, зокрема, розуміти здатності фізичної особи виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у нього професійно-кваліфікаційних якостей (наприклад, наявність певної професії, спеціальності, кваліфікац...
