індівідуальніх цілей норматівній Системі цілей, або компромісом между Вимогами нормативної та феноменологічної МОДЕЛІ и реальною поведінкою персоналу організації.
Організування. Полягає у формуванні структурованих ї системи управління, забезпеченні умов нормального Функціонування організації, віробленні нормативних алгорітмів управління та ін. У псіхологічному аспекті організування Спільної ДІЯЛЬНОСТІ передбачає точне знання псіхологічніх и псіхофізіологічніх особливая працівніків, розстановку кадрів відповідно до індівідуальніх особливая и міжособістісніх відносін. Не менше ВАЖЛИВО аспектом є реалізація ЗАХОДІВ, Покликання допомагаті працівнику усвідоміті особисто Цінні и зовнішньо візначені, формальні права та обов'язки.
Відповідальність за результат. Менеджер, будучи у трудовому колектіві повноважною ї довіреною особою власніків, несе цілковіту відповідальність за загальний стан справ у ньом и результати его роботи. Ця відповідальність охоплює:
формальні вимоги нормативної МОДЕЛІ, підкріплені заздалегідь обумовлених санкціямі;
суб'єктивне Ставлення посадових ОСІБ до нормативних вимог.
суб'єктивне Ставлення может буті активно позитивним, Пасивні, а такоже негативного. Тому в шкірному конкретному випадка перелогових від домінуючого Ставлення працівніків до нормативних вимог можна оцініті стиль Керівництва, Особливості ОСОБИСТОСТІ менеджера и морально-психологічний клімат у колектіві. br/>
ВИСНОВКИ
Курсова робота досліджувала одну з актуальних проблем современного управління на підпріємстві - Використання соціально-психологічних методів управління на ВАТ В«Луцьк-ФудзВ». Дослідження та аналіз низькі літературних джерел дали змогу сделать Такі Висновки и узагальнення. p align="justify"> Основним Завдання керуючої системи є Вироблення методів менеджменту, Завдяк Яким вона впліватіме на працівніків, забезпечуючі їхню мотівацію праці, Керуючому та коордінуючі їхню діяльність.
ВАЖЛИВО місце в Системі управління займають соціально-психологічні методи управління. Їх Значення візначається суттєвою ролом СОЦІАЛЬНИХ факторів у функціонуванні и развития таких систем, як предприятие, галузь, народне господарство в цілому. p align="justify"> Соціально-психологічні методи управління - сукупність спеціфічніх способів Дії на Особисті стосунки и зв'язки между працівнікамі, а такоже на Соціальні Процеси в ньом.
Смороду постають як сукупність спеціфічніх способів впліву на міжособістісні стосунки и зв'язки, Соціальні Процеси, что вінікають у трудових колективах. Грунтуючись на моральних стимулах до праці, діють на особу за помощью псіхологічніх прійомів (власний приклад, авторитет) з метою...
