специфікою. Крім загальних підстав припинення трудових відносин ТК РФ встановлює спеціальні підстави припинення трудових відносин з керівником організації, які пов'язані, на наш погляд, з особливим правовим статусом керівника і специфікою його трудової діяльності. Таким чином, необхідність регламентації і встановлення додаткових підстав припинення трудових відносин, пояснюється його незвичайним подвійним статусом - як органу управління юридичної особи і як найманого працівника. p align="justify"> Підводячи підсумок, слід сказати, що на основі комплексного аналізу нормативної та наукової літератури, присвяченої проблемам підстав виникнення і припинення трудових правовідносин з керівником організації, були визначені особливості виникнення і припинення правовідносин з керівником організації.
Відповідно до чинного трудового законодавства правовідносини з керівником організації виникають на підставі трудового договору внаслідок обрання, призначення на посаду, затвердження на посаді або в результаті обрання за конкурсом на заміщення відповідної посади. Трудові правовідносини з керівником виникають на підставі фактичного юридичного складу, який включає в себе такі обов'язкові елементи, як: попередні процедури (вибори, призначення на посаду, затвердження на посаді, обрання за конкурсом) і укладення трудового договору. p align="justify"> При реалізації фактичного складу виникнення правовідносин з керівником велике значення має порядок настання юридичних фактів, складових даний фактичний склад. Іншими словами, спочатку має бути організована попередня процедура, а потім укладено трудовий договір. В іншому випадку правовідносини не виникає. Умови та порядок проведення процедури виборів керівника, призначення на посаду, затвердження на посаді, обрання за конкурсом передбачаються в спеціальних нормативно-правових актах, що містять норми трудового права, а також статутами чи іншими установчими документами організацій. p align="justify"> Припинення трудових відносин з керівником організації може проводитися як за загальним, так і за спеціальними підстав, встановлення яких пов'язане з особливостями трудової діяльності керівника організації. Особливі підстави звільнення керівника організації - це одна з новел ТК РФ, що виражає логіку захисту тієї сторони трудового відношення, на якій лежить відповідальність за результати виробничої діяльності організації. br/>
РОЗДІЛ 2. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ КЕРІВНИКА ОРГАНІЗАЦІЇ
2.1 Дисциплінарна відповідальність керівника організації
При застосуванні до керівника заходів дисциплінарної відповідальності необхідно керуватися як загальними, так і спеціальними правилами.
Підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є дисциплінарний проступок. Згідно ст.192 ТК РФ, дисциплінарний проступок - це невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладе...
