них на нього трудових обов'язків (це може бути порушення вимог законодавства, зобов'язань за трудовим договором, правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень, наказів, технічних правил і т.п.).
Трудові обов'язки керівника організації визначаються різними правовими актами. Перш за все, слід мати на увазі, що на керівника поширюються загальні норми ТК РФ, наприклад, ст. 21 ТК РФ, що встановлює основні трудові обов'язки працівників. У загальній вигляді обов'язку, що утворюють зміст трудової функції керівника будь-якої організації, вже були розкриті в рамках глави 1 цього дослідження. p align="justify"> Коло функцій керівника конкретної організації визначається і в локальних актах - статуті організації, положенні про дирекції (генеральні директори, директори), а детальна регламентація прав і обов'язків, умов настання відповідальності керівника здійснюється в укладається з ним індивідуальному трудовому договорі. Так, згідно п.6 ст.11 ФЗ від 29іюля 2004 г. № 98-ФЗ В«Про комерційну таємницюВ» трудовим договором з керівником організації повинні передбачатися його зобов'язання щодо забезпечення охорони конфіденційності інформації, володарем якої є організація та її контрагенти, і відповідальність за забезпечення охорони її конфіденційності.
Необхідно також враховувати, що для керівників встановлені деякі заборони і обмеження, порушення яких може послужити підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності. У відповідності зі ст.276 ТК РФ керівник організації може займати оплачувані посади в інших організаціях тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу). Керівник унітарного підприємства не має права бути засновником (учасником) юридичної особи, обіймати посади та займатися іншою оплачуваною діяльністю в державних органах, органах місцевого самоврядування, комерційних і некомерційних організаціях, крім викладацької, наукової та іншої творчої діяльності, займатися підприємницькою діяльністю, бути одноосібним виконавчим органом або членом колегіального виконавчого органу комерційної організації, за винятком випадків, якщо участь в органах комерційної організації входить в посадові обов'язки даного керівника, а також брати участь у страйках (п.2 ст.21 ФЗ В«Про державних і муніципальних унітарних підприємствахВ»).
Залежно від виду та тяжкості дисциплінарного проступку, а також обставин його вчинення застосовується одна з трьох заходів дисциплінарного стягнення, передбачених ст.192 ТК РФ, - зауваження, догана або звільнення.
За загальними правилами, застосування заходів дисциплінарного стягнення є правом роботодавця. Однак щодо керівника організації це право трансформується в обов'язок, якщо до роботодавця звертається представницький орган працівників із заявою про порушення керівником організац...
