"> проїдання трудового потенціалу. А головне, немає стратегії формування трудового потенціалу на майбутнє. Поза увагою уряду як і раніше залишаються галузі, сприяючі модернізації всієї промисловості, випускають верстати, оснащення, автоматичне обладнання, прилади і т. д.
Основна увага сьогодні залучено до проектів майбутніх технопарків, орієнтованих на розвиток інформаційних технологій. Для цього вишукуються кошти, проектується інфраструктура. Але питання кадрового забезпечення промисловості і самої інноваційної сфери продовжують залишатися в тіні. Більше того, у формуванні трудового потенціалу поки не враховуються майбутні зміни в самих інформаційних технологіях. Тим часом в найближчі роки у розвинених країнах планується перехід на новий рівень інформаційних технологій, заснованих на фотонних (світлових) принципах передачі та обробки інформації. Поява комп'ютерів нового покоління супроводжується принципово іншими методами в технології алгоритмізації та програмування. Це, у свою чергу, вимагає нового рівня підготовки кадрів програмістів і інших фахівців ...
Висновок
Зміст праці - це форма взаємозв'язку суб'єкта праці (працівника) з предметами і засобами праці. Зміст праці відображає різноманітність взаємодії людини з природою. p align="justify"> Зміст праці характеризується рядом ознак, серед яких: складність праці, професійна придатність працівника, ступінь самостійності працівника.
Складність праці. Різні види праці мають і різну ступінь складності. Для здійснення справедливої вЂ‹вЂ‹оплати різних видів праці проводиться їх порівняння. Процес зведення складного праці до простого при визначенні міри оплати праці називається редукцією праці. З розвитком суспільства частка складної праці збільшується, оскільки рівень технічної оснащеності праці безперервно підвищується. p align="justify"> Професійна придатність працівника впливає на зміст праці через відмінності у здібностях людей, в їх кваліфікації, досвіді і навичках. Метод визначення професійної придатності людини до того чи іншого праці називається профессіографіей. p align="justify"> Ступінь самостійності працівника впливає на зміст праці, оскільки вона передбачає різну свободу дій працівника, можливість творчості і неформального підходу до вирішення проблем.
Зміст праці формує взаємодію різних функцій, виконуваних людьми в процесі праці. Найбільш часто виділяють наступні функції:
логічну - пов'язану з визначенням мети і підготовкою системи необхідних трудових операцій,
виконавську - пов'язану з приведенням засобів праці в дію різними способами і впливом на предмети праці,
управлінську - пов'язану з організацією виробництва і керівництвом виконавцями,
контрольну - пов'язану ...
