ідприємствах відпрацьований час становило в 1997 р. - 2140 год; в 1998 р. - 2120 год, 2000 р. - 1981 ч. На тлі низької оцінки праці і неукомплектованість другої зміни робітники (для підвищення заробітків) за своєю ініціативою йшли на подовження робочого дня до 9 год, 12 год і 14 ч. Але таку високу напруженість праці вони довго не витримували і звільнялися, що істотно збільшувало оборот кадрів. На деяких підприємствах він становив 70-74%, а в окремих колективах досягав 90-95%. Змінюваність кадрів в середньому по місту була в межах 70-80%. Звичайно ж, в таких умовах і мови бути не може про накопичення трудового потенціалу. p align="justify"> Слід зазначити, що високий оборот кадрів характерний не тільки для окремих обстежуваних підприємств. Він простежується у всіх галузях промисловості протягом пореформеного періоду. У 2004 р. змінюваність кадрів у промисловості склала в середньому 55%, в тому числі в легкій - 66%, нафтовидобувної - 65%, енергетиці - 50%, чорної металургії - 51%. p align="justify"> До початку 2011 р. рух кадрів кілька нормалізувався; змінюваність в даний час складає в середньому 33-35%. Високий оборот кадрів зберігається у вугільній (42,7%), деревообробної (45,4%), нафтохімічної (44%), текстильної (51,8%), харчової (48,6%) галузях. Як і колись, основний мотив звільнень - за власним бажанням (74-82%).
Звільнення пов'язані не тільки з несправедливою оцінкою праці; в чому вони обумовлені його високою напруженістю, надмірним об'ємом наднормативного часу і, по-суті, примусовою системою виконання завищених завдань. p align="justify"> На збільшення тривалості робочого дня впливало як скорочення часу нормативного відпочинку, так і примусові виходи в додаткові зміни. Адміністрації багатьох підприємств використовували наднормативний працю через масовий відтік кадрів і незаполняемості вакансій на основному виробництві. Водночас люди і за своєю ініціативою збільшували зміни (або виходили на додаткову роботу) для отримання більш високих заробітків. Внаслідок ж сверхзанятости, як відомо, наростає стомлення, що позначається на показниках захворюваності та травматизму.
Пік захворюваності серцево-судинної системи, значне зростання показників травматизму і смертності працівників працездатного віку припали на 1994-1995 рр.., коли економіка підприємств переживала глибоку кризу. p align="justify"> За даними Роструда, щорічно на промислових підприємствах гине 5 тис. осіб, 14 тис. стають інвалідами, 200 тис. осіб набувають професійні захворювання. Такі втрати промислового персоналу значною мірою пов'язані з системою використання праці, його організацією і оплатою. p align="justify"> Рівень оплати при використанні наднормативного праці не дозволяє працівникові відновлювати свої сили. Хижацьке застосування робочої сили призводить до
