ситуація кардинально змінилася і на зміну фонду заробітної плати більшою мірою вплинуло зміна оплати праці робітників. Завдяки даній категорії відбулося збільшення фонду оплати праці на 3497 тис. руб. Завдяки зростанню заробітної плати службовців відбулося збільшення фонду оплати праці на 1689 тис. руб. або на 47,43% порівняно з 2010 роком. Таким чином, з таблиці видно, що відбувається збільшення заробітної плати всіх категорій працівників підприємства, що з одного боку є негативним моментом, оскільки свідчить про підвищення витрат підприємства і впливає на зростання собівартості продукції, а з іншого відображає зацікавленість у своїх працівниках і соціальну спрямованість організації, а також дозволяє підвищити ефективність управління персоналом.
Структуру фонду заробітної плати ТОВ В«ЦветочкінскоеВ» за категоріями працівників за 2009 - 2011 рр.. представимо в таблиці 2.5.
Таблиця 2.5 Структуру фонду заробітної плати ТОВ В«ЦветочкінскоеВ» за категоріями працівників за 2009 - 2011 рр..
Категорія персонала200920102011Структура,% Ізмененіе2009201020112010 від 20092011 від 2010Фонд заробітної плати, в тому числе10012105631574910010010000служащие30673561525030 ,6333,7133,343,08-0, 38 - руководітелі12981319175012 ,9612,4911,11-0 ,48-1, 38 -
Дані таблиці 2.5 показують, що найбільшу питому вагу у фонді заробітної плати займають робітники - більше 66% протягом аналізованого періоду.
Витрати на оплату праці керівників займають більше 11%, спеціалістів - близько 20% у загальній структурі протягом аналізованого періоду.
Структурну динаміку заробітної плати в розрізі розглянутого періоду за категоріями працівників ТОВ В«ЦветочкінскоеВ» представимо на малюнку 2.1.
В
Рис. 1. Структурна динаміка заробітної плати за категоріями працівників. br/>
Значних змін у структурі заробітної плати працівників підприємства в 2011 році в порівнянні з 2010 не відбувалося. У 2010 році порівняно з 2009 роком відбулося зменшення витрат на оплату праці робітників на 3,08%. br/>
2.5 Аналіз співвідношення темпів зростання продуктивності праці та її оплати
У справжній російській економічній ситуації зростання заробітної плати співробітників, як середньої (на одного працюючого), так і її повної суми по підприємству, є насамперед відображенням інфляційних процесів в країні, і якщо темп зростання її відповідає темпу інфляції, жодних висновків про ефективність використання коштів фонду оплати праці в загальному випадку зробити не можна. Однак, крім загального зростання цін в країні, заробітна плата працівників підприємства повинна відображати реальний випуск продукції даним підприємством у цілому і внесок кожного співробітника зокрема. p align="justify"> Показник продуктивності обчислюється як результат роботи підприє...
