мства (виручка), віднесений до вкладених ресурсів (продуктивність на 1 руб. витрат, одне робоче місце, одиницю часу або на одного працюючого).
Згідно з російським законодавством витрати підприємства не оплату праці співробітників не обмежуються виплатою заробітної плати, обумовленої в контрактах, трудових договорах і тарифних довідниках. Для підприємств усіх форм власності обов'язковими є соціальні внески. Крім того, співробітникам виплачуються відпускні, дотації на харчування, матеріальна допомога, оплачуються витрати на відрядження, надбавки за особливі умови роботи (шкідливість, понаднормові роботи тощо), премії за підсумками кварталу або року або по виконанні певного замовлення, оплачується час простою і виготовлення шлюбу не з вини працівника, і т.д. Частина цих витрат є витратами (тобто підприємство може віднести їх на собівартість продукції), а частина виплачується з чистого прибутку. У кожному разі це чималі суми, і в аналізі їх криється можливість не тільки і навіть не стільки економити на фонді оплати праці, оскільки це загрожує соціальною напруженістю на підприємстві. Ретельний аналіз всіх статей витрат дозволить більш ефективно формувати собівартість продукції, підвищуючи тим самим показники фінансової результативності роботи підприємства. p align="justify"> Зв'язок продуктивності і розмірів оплати праці співробітників відбивається в питомих показниках обсягу виробленої продукції на 1 руб. заробітної плати або фонду оплати праці. У процесі аналізу обчислюються такі величини:
виручка на 1 крб. заробітної плати всіх співробітників підприємства;
виручка на 1 крб. заробітної плати виробничих робітників.
Зворотні показники теж використовуються досить широко:
частка заробітної плати в 1 руб. виручки;
частка витрат на оплату праці в 1 крб. виручки;
частка заробітної плати в собівартості продукції підприємства;
частка витрат на оплату праці в загальній сумі витрат підприємства;
частка заробітної плати в 1 руб. товарної або готової продукції.
Зростання продуктивності праці для будь-якого підприємства, безумовно, є позитивним фактором. Збільшення випуску продукції в одиницю часу зазвичай супроводжується і зростанням абсолютної величини сумарної заробітної плати співробітників. Однак не завжди продуктивність і заробітна плата змінюються в одному напрямку. Аналіз темпів зміни цих величин дає корисну інформацію про ефективність діяльності підприємства. p align="justify"> Найкращою для підприємства і його співробітників можна вважати ситуацію коли продуктивність зростає швидше зарплати.
Аналіз темпів зміни продуктивності заробітної плати співробітників підприємства представимо в таблиці 2.6.
Таблиця 2.6 Аналіз темпів зміни п...
