инна пройти державну реєстрацію в податковій інспекції за місцем знаходження юридичної особи у триденний строк з дня прийняття рішення про звільнення (ст. 18 ФЗ "Про державну реєстрацію юридичних осіб і індивідуальних підприємців" ;). Документом, що подається до реєструючого органу, є заява про внесення змін до єдиного державного реєстру юридичних осіб (ЕГРЮЛ) у частині відомостей про особу, що має право без довіреності діяти від імені юридичної особи. Після державної реєстрації відомості про нового керівника необхідно також надати в обслуговуючий банк (оформити нову банківську картку) і в позабюджетні фонди. p align="justify"> Право представників роботодавця розривати трудовий договір з керівником організації зазначеним чином, тобто за відсутності з його боку винних дій (бездіяльності), розкривається, хоча і в непрямій формі, у ст. 279 ТК РФ. p align="justify">) За інших підстав, передбачених трудовим договором.
Коли вирішується питання про включення в трудовий договір додаткових підстав звільнення керівника, інтереси роботодавця та керівника прямо протилежні. У той час як роботодавець прагне закріпити в трудовому договорі максимальну кількість додаткових підстав припинення договору виходячи з інтересів виробництва, а також з необхідності посилення контролю за діяльністю керівника, керівник не прагне брати на себе додаткові обов'язки, щоб не наражатися на небезпеку залишитися без роботи.
Усі положення трудового договору, що встановлюють додаткові підстави звільнення, повинні бути викладені ясно і конкретно, не допускаючи подвійного тлумачення, щоб було зрозуміло, при вчиненні яких дій (чи допущенні-якого бездіяльності) можливе розірвання трудового договору з керівником організації. Інакше подібні підстави неможливо буде застосувати до конкретного винної особи. Це послужить у свою чергу приводом для виникнення трудового спору. p align="justify"> Уявлення про те, якими, зокрема, можуть бути підстави звільнення керівника за п. 3 ст. 278 ТК РФ, дає приблизний трудовий договір з керівником федерального державного унітарного підприємства (затверджений наказом Мінекономрозвитку від 2 березня 2005 року № 49). p align="justify"> Згідно п. 6.3 вказаного договору трудовий договір з керівником підприємства може бути розірваний з ініціативи роботодавця з підстав, передбачених законодавством РФ, в тому числі згідно з п. 3 ст. 278 ТК РФ за наступними додатковим підставах:
а) невиконання з вини керівника затверджених в установленому порядку показників економічної ефективності підприємства;
б) незабезпечення проведення в установленому порядку аудиторських перевірок підприємства;
в) невиконання рішень уряду РФ, федеральних органів виконавчої влади;
г) вчинення правочинів з майном, які у господарському віданні підприємства, з порушенням вимог законодавства та визначеної статутом підприємства спеціальн...
