ої правоздатності підприємства;
д) наявність з вини керівника на підприємстві більш ніж тримісячної заборгованості із заробітної плати;
е) порушення з вини керівника встановлених вимог з охорони праці в порядку, передбаченому законодавством РФ, що спричинило прийняття рішення суду про ліквідацію підприємства або припинення діяльності його структурного підрозділу;
ж) незабезпечення використання майна підприємства, в тому числі нерухомого, за цільовим призначенням відповідно до видів діяльності підприємства, встановленими статутом підприємства, а також невикористання за цільовим призначенням виділених підприємству бюджетних та позабюджетних коштів протягом більш ніж трьох місяців;
з) розголошення керівником відомостей, що становлять службову або комерційну таємницю, які стали йому відомими у зв'язку з виконанням своїх посадових обов'язків;
і) порушення вимог законодавства РФ, а також статуту підприємства в частині повідомлення відомостей про наявність зацікавленості в здійсненні операцій, в тому числі по колу афілійованих осіб;
к) порушення встановленого законодавством РФ і трудовим договором заборони на заняття окремими видами діяльності.
Додаткові підстави припинення трудового договору повинні співвідноситися з загальними правовими принципами справедливості, гуманності, рівності.
Задача
Авдюкова, яка пропрацювала на посаді інженера підприємства 12 років, була звільнена у зв'язку з реорганізацією підприємства за скороченням штату. Вона є студенткою вечірнього відділення вузу, має на утриманні двох маленьких дітей. По роботі завжди характеризувалася позитивно, підвищує кваліфікацію. Залишений на роботі інженер Сєров, який має вищу освіту, працює в даному підприємстві тільки 8 місяців, його стаж роботи інженером - 2 роки, утриманців не має. Чи правомірні дії адміністрації? Дайте нормативне обгрунтування рішення задачі. p align="justify"> Рішення розірвання трудового договору співробітник
ТК РФ передбачає, що розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця скорочення чисельності або штату працівників організації допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників організації. При скороченні чисельності або штату працівників організації переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією ст.179 ТК РФ. Рівень кваліфікації визначається трьома факторами загальна освіта, спеціальна підготовка, професійний стаж. З урахуванням зазначених факторів можна зробити висновок про більший рівень кваліфікації Сєрова в порівнянні з Авдюкова, так як Сєров має вищу освіту...
