Стаж работиРазмер винагороди (у відсотках) у месяцОт 1 до 3 лет5От 3 до 5 лет10От 5 до 10 лет15От 10 і более20
Виконання показників преміювання визначає розмір премії, а виконання його умов стає підставою для її нарахування. При невиконанні основних показників або основних умов преміювання премія не виплачується. p align="justify"> Керівництву ТДВ В«ВнешгомельстройВ», надано право, знижувати працівникам підприємства розмір премій, або повністю позбавляти їх, яке передбачено Положенням про преміювання. Підставою для позбавлення (зниження) премій являются:
- порушення виробничих і технологічних інструкцій, вимог з техніки безпеки та інші виробничі упущення;
- прогул, у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин.
Повне або часткове позбавлення премій проводиться за загальним правилом за той період, в якому мало місце упущення. Працівник, з вини якого допущено виготовлення недоброякісної продукції, позбавляється премії за місяць, в якому виявлені такі факти. p align="justify"> Працівник може бути позбавлений премії, якщо доведена його провина в здійсненні тих дій, за які Положенням про преміювання передбачено позбавлення (зниження) премії.
ТДВ В«ВнешгомельстройВ» за результатами роботи за місяць і проведення підсумкової комісії директор вправі підвищити розмір премії за досягнення успіхів у праці або зменшити за допущені виробничі або інші упущення. Розмір підвищення або зниження відсотка премії із зазначенням причин фіксується в протоколі підсумкової комісії. Виплата премії здійснюється одночасно з виплатою заробітної плати. p align="justify"> На підставі проведеного аналізу, слід зазначити, що принципи організації преміювання на ТДВ В«ВнешгомельстройВ» є досить пропорційним, виплати проводяться вчасно і регулярно, відзначається висока ефективність і зацікавленість персоналу організації.
До виплат компенсуючого характеру на ТДВ В«ВнешгомельстройВ» відносяться доплати, що нараховуються понад основного заробітку, які поділяються на доплати встановлені з метою компенсації втрат у заробітку, що відбуваються не з вини працівника. Для відшкодування додаткових витрат праці на підприємстві застосовуються доплати:
- за роботу в шкідливих умовах праці;
- інтенсивність праці;
- виконання обов'язків бригадира;
- суміщення професій (посад) і виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;
- грошові компенсації за невикористану відпустку.
Оплата за невідпрацьов...
