емонструють невпевненість. Прот мова Впевнений в Собі керівника містіть слова «чудово», «саме так», «звісно», «безперечно».
Бідність мови, вузькість Словниковий запасу керівника НЕ ??створюють Йому позітівної первинної ІНФОРМАЦІЇ. Занадто Швидкий темп мови або занадто повільній, затягнуті паузи або повна їхня відсутність, монотонність або різькі інтонаційні стрибки в Голосі керівника, Який самопрезентується, НЕ будуть Сприяти стійкій увазі до нього, сімпатії з боці оточуючіх. Негативний психологічний ефект від Дії голосу або мови керівника может стать Перешкоди для Подальшого Утворення іміджу. «Перше Враження запам ятовується надовго. І вас будут пам ятати самє таким, Яким побачим Вперше »[46, с. 108].
прото це Твердження может діяті там, де з керівніком доводитися зустрічатіся нечасто. У цьом випадка перше Враження про нього Діє трівалій годину и є одним Із визначальності аспектів у взаємовідносінах. Можна пріпустіті, что перше Враження має тенденцію до певної усталеності.
Цілеспрямоване Формування іміджу керівника здійснюється через самопрезентацію. У такому випадка ВСІ віділені елєменти-носії первинної інфомації (одяг, зовнішність, манери, жерсті) входять до структурованих самопрезентації.
В.М. Шепель відзначає, что самопрезентація - «це вміння податі собі людям згідно СУЧАСНИХ вимог етики та етикету Спілкування, естетики одягу, мімічної пріваблівості, пріємної манери поведінкі» [82].
Очевидно, до ефектівної самопрезентації схільні люди, Які впевнені в Собі и своих силах, Активні.
При цьом самопрезентація - Це не хвастощі, а уміння зацікавіті людей своими наявний особістіснімі та професійно необхіднімі якости.
На мнение Деяк вчених [48, 54], головне для керівника - самоствердження Завдяк Досягнення конкретних результатів. При цьом автор намагався підкресліті, что самопрезентація, як уміння піднесті собі, винна розвіватіся и перевірятіся Тільки в ДІЯЛЬНОСТІ. Ми з Цім Цілком згодні. А самоподача в такому випадка потребує від керівника зрілої ОЦІНКИ самого себе.
Як було сказано раніше, перше Враження пов'язане з особливими процеса міжособістісної перцепції. Однією з таких особливая є відомій у соціальній психології феномен стереотіпізації, а один Із проявів его - ефект ореолу або галоефект. Ефект ореолу - Розповсюдження в умів дефіціту ІНФОРМАЦІЇ про людину загально оцінного Враження про неї на сприйняттів ее вчінків та особістісніх якости [64, с. 416]
Припустиме, что первинна інформація про керівника позитивна або результат его самопрезентації позитивний. Отже, позитивний галоефект, Який вінікає від Першого Враження, підтрімує сприймання керівника в тому ж позитивному аспекті. І, навпаки, ЯКЩО первинна інформація або самопредставлення за Якими-небудь причинами негатівні, то перше Враження й ефект ореолу будуть негативно.
А. А. Калюжний говорити: «Галоефект особливо« спрацьовує »Стосовно носіїв таких ВАЖЛИВО якости, як Людське тепло та товаріськість. Колі ми Зустрічаємо теплу та Товариський людину, ми намагаємося пріпісуваті їй и Інші Позитивні РІСД, як, Наприклад, розум та наполегливість. Та навпаки, холодна та замкнута особистість наділяється й іншімі негативними характеристиками. Тут спрацьовує єфект мінус-ореолу »[30, с. 24].
Так...
