ОФЕСІЙНОГО уровня, розвітку фірм.
Висновки до розділу 1
Добробут населення характерізується сукупно доходами. Сукупний дохід є Основним Показники матеріального забезпечення населення и Включає всі види копійчаних доходів, а такоже ВАРТІСТЬ натуральних надходження, отриманий від особістів підсобного господарства и використаних на особисте (домашнє) споживання. Головня елементом сукупно доходу є заробітна плата.
Заробітна плата - це винагорода Обчислено, як правило, у Копійчаної віразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу. Заробітна плата Виконує стімулюючу, відтворювальну, регулююча, соціальну та функцію Формування платоспроможного попиту населення.
Структурно заробітна плата Складається з трьох частин: основного заробітна плата, додаткова заробітна плата, а такоже Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
ВАЖЛИВО елементом механізму визначення індівідуальної заробітної плати є форми й системи оплати праці. ЦІ елєменти організації оплати праці є способом установлення залежності Величини заробітної плати від кількості, якості праці та ее результатів. На підпріємстві застосовують Дві форми оплати праці: погодинна та відрядна.
Державне регулювання трудових доходів (тоб доходів пов язаних з трудовою діяльністю робітніка) має ґрунтуватісь на реальних ФІНАНСОВИХ можливіть країни й забезпеченні збалансованості інтересів усіх верств населення, а такоже реалізації норм, что містяться у Конвенціях и Рекомендаціях Міжнародної Організації Праці, конституції України, Кодексі законів про працю, в законодавчий актах країни.
Розмір заробітної плати в різніх странах неоднаковій. Існують національні Відмінності заробітної плати. Смороду обумовлені неоднаковімі розмірамі вартості робочої сили, яка поклади від ОБСЯГИ природніх и Історично існуючіх потреб, витрат на виховання працівника, продуктівності и інтенсівності праці в Країні. Закордоном все більшої популярності набуває Індивідуальна заробітна плата яка формується за рахунок! Застосування Гнучкий ее форм и новіх підходів. Політика індівідуалізації трудових доходів найманами працівніків - це бажання повніше врахуваті як Індивідуальні результати праці, так и Особисті ділові якості, включаючі кваліфікацію, відповідальність, творчу ініціатіву, ШВИДКІСТЬ, точність и Якість роботи.
РОЗДІЛ 2
Діагностика виробничо-господарської и фінансово-економічної ДІЯЛЬНОСТІ та аналітичне Дослідження Видів, форм и систем оплати праці персоналу ПІДПРИЄМСТВА ДП «Коростишівський лісгосп»
.1 Організаційно-правова характеристика ПІДПРИЄМСТВА як суб єкта господарювання
Державне підприємство Коростішівське лісове господарство займається виготовленя ПРОДУКЦІЇ з дерева, як товарів, так и Такої, что потребує повторної ОБРОБКИ, та ПОСТАЧАННЯ ее на ринкі области, України та Закордонні ринкі.
Державне підприємство «Коростішівське лісове господарство» (скорочена назва-ДП «Коростишівський лісгосп»), Яке знаходится в м. Коростишів вул. Щорса 29, Житомирської області и захи до СФЕРИ управління Державного комітету ЛІСОВОГО господарства України та входити до СФЕРИ управління Житомирського обл...
