ням кваліфікації працюючих, покращенням умов праці та укріплення здоров я робітніків, покращенням соціально-культурних та житлово-побутових умів.
Розрахуємо робочий годину середньооблікового працівника (табл. 2.8).
Таблиця 2.8 - Аналіз Використання РОБОЧЕГО годині
Найменування показніків2009 рік2010 рік2011 рікАбсолютне відхилення, Відносне відхилення,% Число календарних днів, дн.36536536500Неробочі та святкові Дні, дн.: 11411411400у того чіслі святкові, дн.10101000Номінальна кількість днів25125125100Середня кількість невіходів, дн., у т.ч. :484947-1-2, 083чергова відпустка, дн.24242400додаткова відпустка, дн.779228, 571відпустка у зв язку з вагітністю та пологами, дн. ----- за хворобі, дн.131510-3-23, 077з Дозволу адміністрації, дн.332-1-33, 333прогулі, дн.1-21100Явочній робочий годину, дн.20320320410, 493Кількість робочих годин, год.88800Ефектівній фонд РОБОЧЕГО годині за рік, год.1339 ,81339,81326-13 ,8-1, 03 Таким чином, БУВ проведень аналіз забезпеченості санаторію трудовими ресурсами. У процесі АНАЛІЗУ Було виявлено, что працівники ПІДПРИЄМСТВА задоволені умови праці та рівнем заробітку.
2.3 Аналіз фонду оплати праці на підпріємстві
Аналіз фонду оплати праці працівніків ПІДПРИЄМСТВА проводитися у наступній послідовності.
. Оцінюється структура фонду оплати праці за економічнім змістом, Джерелами Формування, категоріямі працівніків ТОЩО.
2. Розраховується абсолютно та відносне відхилення фонду заробітної плати.
. Візначають Вплив факторів на абсолютне та відносне відхилення фонду оплати праці.
Заробітна плата, скорочено зарплата - винагорода, обчислено, зазвічай, у Копійчаної віразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу. Розмір зарплати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
Розрахуємо середню заробітну плату одного штатного робітніка кожної категорії (табл. 2.9).
Середня заробітна плата працівніків за місяць (квартал, рік) у цілому на підпріємстві, в установі, організації обчіслюється діленням сум, нарахованих Із фонду оплати праці працівніків як у грошовій, так и натуральній формах, на середньооблікову ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, что береться для розрахунку середньої заробітної плати та других середніх Показників (середньооблікову ЧИСЕЛЬНІСТЬ Усього персоналу в еквіваленті повної зайнятості) за відповідній Период.
Розрахуємо середню заробітну плату середньооблікового робітніка. Рівень середньої заробітної плати обчіслюється на Основі фондів оплати праці и відповідніх витрат РОБОЧЕГО годині в людино-годинах, людино-днях або середньоспіскової чісельності працівніків:
;
=10290 грн.;
Таблиця 2.9 - Середня заробітна плата одного робітніка в санаторії «Приморський», тис. грн.
ПоказнікФонд оплати праці, Середньорічна заробітна платаАбсолютне відхилення + /-Відносне відхилення,% 2009 рік2010 рік2011 рік2009 рік2010 рік2011 рікАдмін. персонал190,30187,60187,6014,6415,6315,63+0,99+6,76Інженери117,70147,...
