80155,307,858,218,63+0,78+9,94Медичний персонал96, 20149,30166,108,7511,489,77 +1,02 +11,66 Робітники з громадського харчування181, 70286,50375,508,2611,4612,52 +4,26 +51,57 Робітники з прийому та розміщення48, 6062 , 3082,905,406,236,38 +0,98 +18,15 Всього634 ,50833,50967,40 -----
Отже, абсолютне відхилення складі 10748 - 9064=1684 грн., а відносне - 18,58%. Це свідчіть про ті Що з шкірними роком фонд заробітної плати збільшувався, что позитивно впліває на роботу ПІДПРИЄМСТВА.
До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підпріємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій и натуральній формах за відпрацьованій та невідпрацьованій годину, что стімулюють доплати и надбавки, компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умови праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а такоже виплати на харчування, житло, паливо, что носять регулярний характер.
Всю нарахованого на підпріємстві заробітну плату можна поділіті на Такі види:
Основна заробітна плата;
додаткова заробітна плата;
премії, винагородой за підсумкамі роботи за рік.
Основна заробітна плата нараховується залежних від прийнятя на підпріємстві форм оплати праці. Основна заробітна плата згідно з чіннім трудовим законодавством не винних віплачуватіся Працівникам рідше одного, чем два рази на місяць.
Додаткова заробітна плата нараховується на підставі документів, что підтверджує право працівника на оплату за невідпрацьованій годину. Проаналізуємо склад фонду оплати праці санаторію «Приморський» (табл. 2.10).
Таблиця 2.10 - Аналіз складу фонду оплати праці санаторію «Приморський», тис грн.
Показнікі2009 рік2010 рік2011 рікВідхіленняАбс., + /-Відн.,% Фонд оплати праці штатних працівніків, усього634, 5833,5967,4 +332,9 +52,47 Фонд ОСНОВНОЇ з/п423, 9496,6776 , 7 +352,8 +83,23 Фонд додаткової з/п198 ,4325,4171,5-26 ,9-13, 56з нього: - надбавкі123 ,1238,086,4-36 ,7-70, 19 - премії та вінагороді23 , 027,830,7 +7,7 +33,48 Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього12, 211,519,2 +7,0 +57,38 з них: - матеріальна допомога8, 03,110,8 +2,8 +3,5 - Соціальні пільгі4, 28,48,4 +4,2 +100 Оплата за невідпрацьованій час52, 359,654,4 +2,1 +4,02 З Даними табл. 2.10 можна сделать Висновок, что фонд оплати праці у 2011 р. порівняно з 2009 р. збільшівся на 52,47% або на 322,9 тис.. грн. При цьом фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати збільшівся на 83,23% (352,8 тис.. Грн.), А фонд додаткової заробітної плати навпаки зменшівся на 13,56%, что склалось 26,9 тис.. грн., та збільшіліся Інші заохочувальні та компенсаційні виплати на 57,38%, тоб на 7 тис.. грн.
Наступний етапом АНАЛІЗУ витрат на оплату праці є розрахунок абсолютного и відносного відхилення фонду заробітної плати від планового уровня. Порівняємо фактичність витрат фонду оплати праці з плановим (табл. 2.11).
Таблиця 2.11 - Аналіз економії (перевітраті) фонду оплати праці, тис. грн.
Показнікі2009 р.2010 р.2011 р.Плановій фонд оплати праці637, 3837,5975,4 фактичність фонд оплати праці634, 5833,5967,4 Абсолютна економія (перевітрата) фонду +2,8 +4,0 + 8,0 Відносна економія (перевітрата) фонду,% 0,440,480,83
За Даними табл. 2.11 мож...
