лати порівняно з темпами зростання продуктивності праці: для розширеного відтворення темпи зростання оплати праці не повинні перевищувати темпів зростання його продуктивності, тобто зростання рівня оплати праці повинен здійснюватися за рахунок інтенсивних факторів;
· здійснення систематичного контролю за використанням фонду заробітної плати, недопущення, як перевитрати, так і необгрунтованою економії фонду заробітної плати;
· визначення та впровадження найбільш прогресивних систем оплати праці, що застосовуються в даній організації з метою оптимізації величини фонду заробітної плати, рівня матеріального стимулювання працівників та зниження витрат організації;
· визначення та регулювання найбільш оптимальної структури чисельності працівників організації, що забезпечує виконання виробничих завдань з найменшими трудовими і фінансовими витратами;
· підвищення ефективності використання фонду заробітної плати з точки зору фінансово-економічної діяльності організації - отримання максимальних співвідношень прибуток - заробітна плата, виручка - заробітна плата, обсяг реалізації - заробітна плата;
· пошук резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів, зокрема скорочення простоїв, непродуктивних втрат робочого часу;
· максимальне забезпечення соціальної захищеності працівників організації, що дозволяє уникнути плинності найбільш кадрів і, в кінцевому рахунку, веде до підвищення продуктивності праці.
У процесі аналізу на першому етапі слід визначити відхилення фонду заробітної плати за звітний рік від плану за окремими видами оплати праці, встановити причини відхилень, виявити резерви економії фонду заробітної плати в результаті усунення непродуктивних виплат і невиправданого його збільшення . При аналізі структури фонду заробітної необхідно вивчити весь перелік виплат, вироблених організацією на користь працівників. Цей перелік забезпечує облік всіх виплат на користь працівників організації незалежно від джерел фінансування, якими є: витрати на оплату праці; засоби спеціального призначення, власні кошти роботодавця; цільове фінансування і надходження. При оцінці складу коштів слід порівняти планову кошторис коштів, що спрямовуються на оплату праці, з фактичною кошторисом, визначивши відхилення в питомій вазі кожної статті.
Основним елементом фонду заробітної плати, що виплачується в грошовій формі, є оплата праці за фактично виконану роботу. Цей вид оплати праці в умовах стабільної економіки займає 70-80% у загальній сумі видатків на оплату праці. Для проведення аналізу зазначеного показника використовуються такі джерела інформації: звіт з праці (форми 1-праця (торг)) (додаток К, Л, М), звіт про чисельність, склад та професійне навчання кадрів (6-т (кадри)) (додаток Н, О), звіт про витрати на виробництво продукції (робіт, послуг) (форма 5-з) (додаток П, Р, С) УП «СтройТоргКомфорт» за 2007-2009 рр..
Таблиць 6 - Склад і структура фонду заробітної плати по УП «СтройТоргКомфорт» за 2007-2009 рр.. млн р..
ПоказателіГодиТемп зростання,% 2007200820092008 до 2007 2009 ксумма, млн р.в% до ітогусумма, млн р.в% до ітогусумма, млн р.в% до ітогу200820071.Расходи на оплату труда240, +6100360,598 , 85397,699,35149,83110,29165,251.1. Заробітна плата, нарахована за викон...
