ану роботу і відпрацьований время225, 493,68305,883,85339,684,86135,67111,05150,671.2. Виплати стимулюючого характера0037 ,810,3619,94,97-52 ,65-1 .2.1. Надбавки та доплати за професійну майстерність, класність, стаж роботи 0010,271,20,30-120,00-1.2.2. Премії та вознагражденія0034 ,99,5718,74,67-53 ,58-1 .3. Виплати компенсірурующего характеру1, 60,671,90,522,10,52118,75110,53131,251.4. Оплата за невідпрацьований час13, 65,65154,11369,00110,29 в 2 рази 2 раза2. Виплати за рахунок чистого прібилі004 ,21,152,60,65-61 ,90-Разом фонд заробітної плати 240,6100364,7100400,2100151,58109,73166,33 Джерело: власна розробка на основі даних УП «СтройТоргКомфорт».
Розглядаючи стан розвитку фонду заробітної плати з досліджуваної організації (таблиця 6), встановлено, що його розмір з кожним роком зростає і в 2009 році досяг 400 200 000 р. проти 240 600 000 р. в порівнянні з 2007 роком, тобто за останні 3 роки він зріс в 1,66 рази, а середньорічні темпи зростання склали 128%.
У структурі фонду заробітної плати по напрямку використання найбільшу питому вагу займає заробітна плата, нарахована за виконану роботу і відпрацьований час. Однак її частка незначно зменшується в 2008 році на 9,83%, а в 2009 році вона збільшилася на 1,01%.
Слід зазначити, що фонд заробітної плати формується за рахунок витрат на оплату праці, що відносяться на витрати на реалізацію товарів, і випла?? за рахунок прибутку. У 2007 році стимулювання праці працівників УП «СтройТоргКомфорт» здійснювалося тільки за рахунок витрат на оплату праці, причому оплата праці на 93,68% була проведена за виконану роботу і відпрацьований час. Інша частина витрат на оплату праці здійснювалася за рахунок виплат компенсуючого характеру (0,67%), і за рахунок оплати за невідпрацьований час.
У 2008 і в 2009 роках стимулювання праці працівників організації вироблялося за рахунок двох джерел - витрат на оплату праці і прибутку. Але якщо в 2008 році частка виплат за працю за рахунок витрат на оплату праці склала 98,85% у всьому фонді заробітної плати, то в 2009 році вона досягла 99,35%, тобто виплати за рахунок прибутку мали місце в останні два роки, але їх розмір у 2009 році порівняно з 2008 роком знизився як за сумою, так і за питомою вагою. Це свідчить про те, що у фінансовому аспекті дана організація спрацювала більш успішно в 2008 році, що дало їй можливість отримати високий розмір прибутку до розподілу і більше її направити на стимулювання працівників. У 2008 і 2009 роках, як і в 2007 році, в загальній сумі фонду заробітної плати припадає на заробітну плату, нараховану за виконану роботу і відпрацьований час (83,5% і 84,86% відповідно).
Кошти, використані на оплату за відпрацьований час, дозволяють істотно підвищити матеріальну зацікавленість працівників у результатах праці, пов'язати розміри оплати з кваліфікацією працівників, забезпечити диференціацію оплати за умовами праці, пов'язати оплату праці з територіальними умовами відтворення робочої сили і вирішити цілий ряд інших завдань з розвитку матеріальної зацікавленості працівників.
До числа нераціональних змін у структурі видатків на оплату праці та виплати соціального характеру слід віднести підвищення оплати за невідпрацьований час (з 4,11% в 2008 році до 9% у 2009 році), хоча в складі цих витрат є деякі виплати, зростання яких автоматично пов'язаний із збільшення...
