ою (малюнок 2.3).
Малюнок 2.3 - Схема внутрішньої організаційної структури відділу організації праці та заробітної плати
Положення про підрозділи відділу організації праці та заробітної плати затверджується начальником відділу, а розподіл обов'язків між працівниками сектору здійснюється начальником сектора.
Основними завданнями відділу організації праці та заробітної плати підприємства ВАТ «Гомельський ДСК» є:
- організація процесів праці і управління на підприємстві відповідно до його цілями і стратегією;
- нормування праці;
- організація оплати і стимулювання праці;
- управління витратами на персонал.
Відповідно з основними завданнями на відділ організації праці та заробітної плати покладаються такі функції:
- розробка планів з праці та заробітної плати підприємства ВАТ «Гомельський ДСК», планів підвищення продуктивності праці вдосконалення організації праці;
- організація робіт з нормування праці, розрахунку норм, аналізу їх якості та своєчасного перегляду;
- впровадження технічно обгрунтованих нормативів з праці;
- організація та проведення заходів щодо вдосконалення нормування праці на основі застосування міжгалузевих і галузевих нормативів з праці;
- проведення робіт з вивчення та аналізу трудових процесів, організаційних структур управління, умов праці на ВАТ «Гомельський ДСК» та виявленню резервів зростання продуктивності праці;
- розробка і проведення заходів щодо: розвитку колективних форм організації та оплати праці; поліпшення використання робочого часу; підвищенню кваліфікації та мобільності кадрів; вдосконалення організації та обслуговування робочих місць, прийомів і методів праці; скорочення застосування важкої фізичної праці; створення сприятливих умов праці;
- розрахунок та формування фондів заробітної плати структурних підрозділів залежно від умов роботи і структури заробітної плати, запланованого зростання обсягів виробництва, завдань по зниженню трудомісткості;
- розробка штатних розкладів і положень про структурні підрозділи підприємства;
- розробка посадових інструкцій працівникам;
- проведення наступних заходів щодо визначення та планування потреби в кадрах ВАТ «Гомельський ДСК»: визначення факторів, що впливають на потребу в персоналі; аналіз наявності необхідного персоналу; виявлення професійно-кваліфікаційних вимог та аналіз здібностей працівників, необхідних для виконання виробничих планів; прогноз загальної потреби в персоналі, оцінка руху персоналу.
Потоки інформації відділу організаці?? праці та заробітної плати з іншими структурними підрозділами підприємства ВАТ «Гомельський ДСК» представлені в таблиці 2.4
Таблиця 2.4 - Взаємовідносини відділу організації праці та заробітної плати з іншими структурними підрозділами підприємства ВАТ «Гомельський ДСК»
Відділ організації праці та заробітної плати отримує отОтдел організації праці та заробітної плати выдаетА1БухгалтерияСведения п...
