о встановлює розмір обов'язкових та додаткових видів доплат, але не менш встановлених законом:
- робітникам-відрядникам за подвійним відрядними розцінками за фактично вироблену продукцію (роботи, послуги);
- робітникам-почасових за подвійним тарифними ставками за фактично відпрацьований час;
за роботу у святкові та вихідні дні;
за керівництво бригадою;
робітникам-відрядникам залежно від валового виробництва продукції;
робочим-повременщикам - 10% від тарифного заробітку.
Відповідно до вимог трудового законодавства, на підприємстві виплачується додаткова заробітна плата працівникам за невідпрацьований час, який підлягає оплаті, основними видами якої є: чергові відпустки; допомоги по тимчасовій непрацездатності (лікарняні); допомоги по вагітності та пологах; час виконання державних обов'язків.
У таблиці 2.8 наведено порівняльний аналіз грошових коштів, спрямованих на оплату праці та соціальне забезпечення працівників підприємства в 2011-2012 рр..
Таблиця 2.8
Обсяг грошових коштів, спрямованих на оплату праці та соціальне забезпечення працівників підприємства в 2011-2012 рр..
Найменування показателяПериодОтклонение2011 г.2012 г.абсолют., відносить.,% Середньооблікова чисельність персоналу, чел.246227-19 ,00-7, 72Фонд оплати праці, тис. руб.293404413314793, 0050,42 Обсяг грошових коштів, спрямованих на соціальне забезпечення, тис. руб.9, 7814,714,9350,42 Середньорічна заробітна плата 1 працівника, тис. руб.119, 27194,4275,1563,01
Аналізуючи дані таблиці, можна зробити висновок, що, незважаючи на скорочення чисельності персоналу на 7,72%, обсяг грошових коштів, спрямованих на оплату праці та соціальне забезпечення збільшився на 50,42%,, а середня заробітна плата одного працівника зросла на 63%.
Зробимо аналіз фонду оплати праці в розрізі категорій працівників, а також по середньомісячної оплати праці (таблиця 2.9).
Таблиця 2.9
Оцінка фонду оплати праці за категоріями працівників
Категорії работніков2011 год2012 годОтклоненіятис. руб.уд. вага,% тис. руб.уд. вага,% тис. руб.уд. вага,% Всього ФОП, в т. ч.29340100441331001479350,42Руководители10053,4323205,261315130,85Специалисты4042,313,785210,911,811168,628,91Служащие1778,76,0623205,26541,330,43Рабочие- Всього, в т.ч.2251476,7334282,177,681176852,27Основные741425,271228227,83486865,66вспомогательные1510051,4722000,149,856900,145,70
Таким чином, в структурі фонду оплати праці найбільша питома вага припадає на частку робітників у 2011 р. (76,73%), в т.ч. основні робітники складають 25,3%, допоміжні робітники - 51,47%, в 2012 р. на частку робочих доводиться 52,27%, практично стільки ж 50,42% припадає на частку керівників. Зробимо аналіз по середньомісячної оплати праці працівників за даними таблиці 2.10.
Таблиця 2.10
Середньомісячна оплата праці за категоріями працівників
Категорії работніков2011 год2012 годОтклоненіечел.сумма, руб.чел.сумма, руб.абс., ??руб.отн., %Руководители420,94448,3327,40130,85Специалисты2414,042021,717,6854,69Служащие169,261216,116,8573,91Раб...
