ановить 6500 руб. Також нараховано премію за грудень 2012 р. в розмірі 35% від суми окладу. За грудень 2012 вона відпрацювала всі дні повністю (21 робочий день).
Сума заробітку склала:
500 руб. * 35%=2275 руб.- Премія;
(6500 руб. + 2 275 руб.) * 1,5=8775 руб.- Нарахована заробітна плата.
Д-т 20 «Основне виробництво»
К-т 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
775 руб. - нарахована заробітна плата;
Д-т 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
К-т 68-1 «Розрахунки з податків і зборів», субрахунок «Розрахунки з податку на доходи фізичних осіб»
775 * 13%=1140,75 руб.- Утримано прибутковий податок;
Д-т 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»
К-т 50 «Каса»
634,25 руб.- Видана заробітна плата Мішарін О. П.
Сума оплати за не відпрацьований час, виробленої у випадках, передбачених чинним законодавством, являють собою додаткову заробітну плату.
Розрахунковий лист з нарахування почасово-преміальної заробітної плати наведено у Додатку 10.
Перед розрахунком зарплати проводиться розрахунок лікарняних листів, відпусток, відряджень, компенсацій за невикористану відпустку, оплата святкових і вихідних, понаднормових, якщо такі є, посібників ФСС.
Для розрахунку відпускних та компенсації за невикористану відпустку, а також на відрядження, використовується «Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Уряду РФ від 24.12.07 № 922 (ред. від 11.11.2009 ) [10]. Для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системами оплати праці види виплат, на які нараховуються податки і (або) страхові внески, що надходять до бюджету Фонду соціального страхування РФ. Розрахунок середнього заробітку працівника незалежно від режиму його роботи проводиться виходячи з фактично нарахованої йому заробітної плати і фактично відпрацьованого ним часу за 12 календарних місяців, що передують періоду, протягом якого за працівником зберігається середня заробітна плата. Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється шляхом ділення суми заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,4).
При визначенні середнього денного заробітку з розрахункового періоду виключаються неробочі святкові дні, встановлені законодавством РФ.
Розглянемо приклад:
Працівниці ВАТ «ГИПРОДОРНИИ» Таевской І. А. надається відпустка згідно з графіком відпусток, затвердженого в організації, з 1 лютого 2012 р. тривалістю 28 днів. Відпустка починається з 1 лютого і закінчується 28 лютого.
Розрахунковий період (з 01.02.2011 р. по 28.01.2012 р.) відпрацьований повністю, і сума нарахованої зарплати за 12 місяців становить 178 200 руб. Для того, щоб бухгалтер нарахував суму відпускних (див. табл. 2.3), необхідно:
розрахувати середньоденну зарплату працівника (178200 руб.: (29,4 дн. * 12 міс.)=505,10 руб.)
провест...
