ня яких спрямоване на посилення зацікавленості працівників у отриманні найкращих результатів праці.
Причини, що стали передумовою для розробки пакету документів щодо вдосконалення системи управління ТОВ «Вега-МВ»:
а) низька інформованість співробітників, відсутні Положення про оплату праці та преміювання персоналу;
б) не проводяться заходи щодо формування корпоративної культури, командоутворення та згуртованості колективу;
в) в організації не застосовуються нематеріальні стимули.
У зв'язку з цим відсутній максимальне розкриття трудового потенціалу працівників, виникають конфлікти, нерозуміння між співробітниками, персонал не проявляє лояльність і спостерігається плинність персоналу. Внаслідок не вирішення цих проблем, система управління може стати неефективною.
Ухвалення пакету документів щодо вдосконалення системи управління допоможе домогтися наступних результатів:
) створення передумов для максимального розкриття трудового потенціалу працівників;
) усунення диспропорцій в оплаті праці окремих категорії працівників;
) усунення та недопущення випадків уравнительности в оплаті праці;
) закріплення персоналу, підвищення їх ділових якостей, скорочення плинності персоналу;
) дотримання інтересів працівника і роботодавця в частині зростання трудової віддачі та її оплати;
) посилення матеріальної зацікавленості і підвищення відповідальності співробітників за своєчасне і якісне виконання ними поставлених завдань, своїх трудових обов'язків;
) створення позитивної атмосфери в колективі, що робить роботу більш ефективною, формує командний дух і сприяє спільному досягненню цілей.
Таким чином, прийняття даного пакету документів сприятиме поліпшенню системи управління ТОВ «Вега-МВ».
3.2 Проект пакету документів спрямованих на вдосконалення системи управління
Проект
Положення про персонал ТОВ «Вега-МВ»
I. Загальні положення:
1.1. Положення про персонал ТОВ «Вега-МВ» визначає загальні принципи організації трудової діяльності, підходи до створення нормальних умов праці та трудові правовідносини між усіма найманими працівниками (надалі - «Працівники») і в особі його компетентного органу управління (надалі - «Роботодавець »).
.2. Положення про персонал ТОВ «Вега-МВ» за юридичною силою є локальним нормативним документом, положення якого обов'язкові для виконання всіма працівниками підприємства.
.3. Положення про персонал затверджується Генеральним директором.
.4. З метою персоніфікації відповідальності, вдосконалення системи управління та підвищення результативності діяльності працівників поділяються на категорії:
топ-менеджери - директор, заступники директора, заступник директора по персоналу;
адміністративно-управлінський персонал - начальники відділів, адміністратори, менеджери;
- робочий персонал - касир, вантажник.
Перелік Працівників, щ...
