відношення основних елементів доходу працівників господарства
Показателі2008 год2009год2010 годсумма% сума% сума% Фонд оплати праці-всего143010011301001322100Основная оплата труда128390103692121792Доплата і преміі147109481058
Дані таблиці 5 показують, що основним джерелом доходу є пряма оплата праці, на частку якої припадає 92%, доплата та премії становлять 8%. Як ми бачимо по роках простежується тенденція збереження частки основної оплати праці в загальних доходах працівника на одному рівні, це говорить про те, що управління СФГ намагається залучити додаткових кваліфікованих кадрів у господарство.
Для трактористів - машиністів у господарстві застосовується відрядно-преміальна оплата праці.
Розцінки за 1 га визначаються таким чином: відповідно до розряду робіт визначається тарифна ставка; тарифна ставка ділиться на норму виробітку за 7 годин на день.
Основна оплата праці механізаторів на вирощуванні сільськогосподарських культур в даному господарстві проводиться за розцінками за обсяг виконаних робіт індивідуально кожному працівнику. При цьому робітників для робочих передбачено ряд заохочень і доплат.
Таблиця 6 - Мотиваційні виплати механізаторам
Найменування виплатЗа які показателіЧто мотівіруется1.Стаж3-5-років - 12% 5-10 років - 15% Утримання в господарстві більш досвідчених работніков10-15 років - 20%> 15лет25% доплата у% від суми річного заработка.2.Классность1 клас - 20% Утримання в господарстві більш кваліфікованих работніков2 клас - 10%
Як видно з даних таблиці 6, в господарстві не погано розвинена система заохочення працівників за результати своєї праці, умов роботи, якість виконаних робіт.
Натуральна оплата в господарстві видається тільки механізаторам виробили сезонну норму, виплати коливаються від 5 до 6 центнерів зерна. Натуроплата видається безкоштовно, але за умови 100% збирання врожаю. Ціни і кількість встановлюються за підсумками роботи за рік. Такими видами продукції зазвичай виступає: зерновідходи, фураж, висівки, солома, сіно. Виділена продукція розподіляється пропорційно до заробітку для всіх працівників відпрацьованих покладений мінімум виходів на роботу. Тут працівникі зацікавлені в підвищенні заробітної плати, тому що чим більше вони заробляють, тим більше отримують пільгової продукції.
Як і іншим працівникам для керівників і фахівців передбачені пільги, на продукцію виходячи з трудового внеску кожного працівника.
Загальну оцінку мотивації економічними методами можна провести з позицій гнучкості, справедливості, конкурентоспроможності.
Гнучкість полягає в тому, що заробітна плата повинна нараховуватися з урахуванням індивідуальних ділових якостей працівника. Ці якості враховуються за допомогою рівня, освітнього рівня, кваліфікації працівників, доплат, заохочень.
У господарстві існує певна кількість різних додаткових виплат, які охоплюють кількість, якість продукції і робіт, що говорить про досить гнучкої заробітної плати, але на практиці вона мало діє, так як витрачені зусилля не відповідають отриманому заробітку.
Таким чином, система мотивації в господарстві підвищує зацікавленість працівників у підвищенні досвіду і кваліфікації, однак ...
