ості їх відображення в бухгалтерському обліку та звітності, а також законності дій керівника і головного бухгалтера (бухгалтера) та інших осіб, на яких відповідно до законодавства Російської Федерації і нормативними актами встановлено відповідальність за їх здійснення. [28]
Основною метою ревізії при перевірці оплати праці є визначення сильних сторін контролю, щоб переконатися, що істотні помилки відсутні.
Основне завдання ревізії оплати праці - перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці, утриманнях з неї і виявлення зловживань.
Витрати на оплату праці в більшості випадків формуються організацією правильно - відповідно до встановленим тарифом (окладом) і відпрацьованим часом. Це пов'язано з досить сильним контролем над заробітною платою, як базою для нарахування податку на доходи фізичних осіб та відрахування в соціальні фонди, правильність розрахунку яких перевіряється податковими органами. З іншого боку, виплату заробітної плати контролюють працівники, які знають належну їм за роботу суму і при виникненні серйозних відхилень йдуть розбиратися в бухгалтерію. Таким чином, до високоризикових областей відносяться ситуації, не контрольовані податковими органами або самими працівниками:
· виплата заробітної плати нелегально, в конвертах raquo ;;
· виплата заробітної плати непрацюючим особам.
· тасування підстав нарахувань. Наприклад, ховається факт простою і працівнику нараховується звичайний тариф; замість відрядження в табелі відзначається звичайний робочий день тощо [39]
У ТОВ ??laquo; Факт подібних видів порушень виявлено не було.
Процедура 1 перевірки заробітної плати - перевірка платіжних відомостей та даних табельного обліку кадрів і робочого часу.
Мета: перевірити, чи немає розбіжностей даних з обліку робочого часу, нарахування та отриманню заробітної плати.
Засоби: для проведення процедури потрібні табелі обліку робочого часу за період, що перевірявся і розрахунково-платіжні відомості
Техніка виконання: переглянуті прізвища працюючих в табелі і розрахунково-платіжних відомостях, звертаючи особливу увагу на однофамільців, уточнюючи їх ім'я та по батькові. Перевірено правильність встановлення й виплата окладів грошового утримання, тарифних розрядів і посадових окладів.
Процедура 2 - перевірка розрахунково-платіжних відомостей і документів з нарахування заробітної плати.
Мета: перевірити випадковість помилки або навмисне перекручування даних в платіжних відомостях.
Засоби: при погодинній оплаті праці перевіряється особиста картка працівника.
Техніка виконання: послідовно переглянули відомості нарахування заробітної плати. Наявності фактів подвійних виплат грошового забезпечення співробітникам і заробітної плати цивільному персоналу не виявлено.
Процедура 3 - Перевірка правильності кореспонденції рахунків по заробітній платі:
Для проведення перевірки використовуються методи документального контролю. До таких методів належать: звірка, звірення. Ревізійна практика не виробила певного конкретного методу, який застосовується в ході перевірки до документів або господарським операціям. Тому до різних господарських операціях застосовуються різні методи. Проводимо перевірку кореспонденції рахунків стосуються заробітної плати, Така перевірка потрібна, щоб встановити факти помилкового чи навмисного спотворення даних взаємозв'язку синтетичних рахунків бухгалтерського обліку, чим створюються умови для розкрадання грошових коштів, хоча всі первинні документи можуть бути складені бездоганно. У ТОВ ??laquo; Факт кореспонденції рахунків з обліку оплати праці на момент проведення ревізії були складені вірно.
Результати ревізії даної організації оформляються актом, який підписується головою ревізійної комісії, керівником організації, головним бухгалтером, головами всередині перевірочних комісій. В акті викладаються виявлені недоліки, порушення та зловживання, позитивний досвід роботи, який доцільно поширити на інші організації. На початку акту вказується що, ревізія проведена відповідно до Інструкції з проведення ревізій фінансової та господарської діяльності організацій. Надалі в акті матеріал викладається в послідовності, передбаченій Інструкцією.
Висновки в акті викладаються коротко і не носять характеру оцінки фінансової та господарської діяльності організації. У висновках відзначаються позитивні факти, а також недоліки і порушення, виявлені в фінансової та господарської діяльності. Пропозиції в акт ревізії вносяться начальнику організації. Ревізор встановлює дату надан...
