наявність шкідливих умов праці і персоналу призначається «лікувальна» харчування. В іншому випадку грошові виплати на харчування компенсаціями бути не будуть - їх можна буде назвати компенсаційними або навіть стимулюючими доплатами. Основна їх мета буде полягати в тому, щоб привернути працівників до даного роботодавця (або на роботу за певною спеціальністю).
Більше того: беручи до уваги невизначеність поняття компенсацій, належних працівникам за працю в особливих умовах (ст. 219 ТК РФ), можна сказати, що не тільки грошові виплати замість молока, але й самі харчові продукти, про які йде мова в ст. 222 ТК РФ, є специфічною компенсацією працівнику, оскільки вони в будь-якому випадку є відшкодуванням його витрат, а також необхідною запорукою збереження його здоров'я.
Вже сьогодні дана позиція отримує свій розвиток у правозастосовчій практиці. У деяких випадках суди визнають компенсаціями такі суми відшкодування вартості харчування, які прямо в законі не пойменовані, але сутність яких відповідає вимогам ст. 219 ТК РФ. Так, наприклад, ФАС Північно-Західного округу в постановах від 25 лютого 2004 N А21-3239/03-С1 і від 15 листопада 2004 N А21-1305/04-С1 визнав компенсаціями суми грошового відшкодування вартості харчування, виплачувані екіпажам риболовецьких суден, оскільки їх робота проходила в умовах, що відрізняються від нормальних, а надання їм безкоштовного харчування було передбачено окремими нормативними актами (наказ Мінтрансу Росії від 30 вересня 2002 №122 «Про порядок забезпечення харчуванням екіпажів морських, річкових суден, за винятком суден рибопромислового флоту, і повітряних суден »).
Як і у випадку з виплатами за працю в особливих умовах, працівники районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей окрім підвищеної оплати праці можуть розраховувати на цільові компенсації, пов'язані з відшкодуванням негативного впливу від малопридатною для життєдіяльності навколишнього середовища. Ці компенсації також носять різноплановий характер і, за великим рахунком, не можуть бути зведені лише до грошових виплат на користь працівників. Так, до числа компенсацій працівникам, зайнятим у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, можна віднести:
обов'язкові грошові виплати (районні надбавки і коефіцієнти до заробітної плати);
компенсації, пов'язані з наданням відпустки (щорічні додаткові відпустки, можливість з'єднання відпусток не більш ніж за два роки; надання один раз в два роки часу, необхідного для проїзду до місця використання відпустки і назад, оплата за рахунок організації один раз в два роки вартості такого проїзду);
особливий режим надання компенсацій при звільненні (збільшена тривалість часу, коли за працівником зберігається середній заробіток);
компенсації, пов'язані з проїздом (право на відшкодування витрат працівника і його сім'ї по переїзду до нового місця проживання та ін.);
інші компенсації, у тому числі не пов'язані з трудовими відносинами.
Основне цільове призначення перерахованих компенсацій - запобігти можливому вплив на організм людини несприятливих природно-кліматичних умов. Це і досягається за рахунок надання працівникам додаткових грошових виплат і пільг.
З усіх перерахованих вище компенсацій найбільш значущою представляється компенсація у вигляді обов'язкових грошових виплат крім безпосереднього винагороди за працю. Вище ми вже розглядали правову природу надбавок до заробітної плати працівників районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей, які визнаються компенсаційними виплатами і розмір якої залежить, по-перше, від стажу роботи на Півночі, а по-друге, від того, наскільки суворий клімат в тому районі, де здійснюється працю працівника. Але на цьому перелік виплат на користь зазначеної категорії працівників не закінчується. Так, відповідно до ст. 146 ТК РФ працю працівників, зайнятих на роботах в місцевостях з особливими кліматичними умовами, оплачується у підвищеному розмірі. У ст. 315 ТК РФ це положення конкретизується стосовно працівникам районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей: оплата праці в даних районах здійснюється із застосуванням районних коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати.
На перший погляд, дивно, що законодавець в якості гарантії в сфері оплати праці працівників районів Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей передбачив відразу дві специфічні грошові виплати. Однак насправді ці виплати мають різну правову природу і переслідують різні цілі.
Так, якщо доплата до заробітної плати працівників покликана привернути їх до праці в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостей і саме тому розмір цієї доплати залежить від стажу роботи зазначених районах, то районні...
