едження застосовується только при відсутності догоди сторон, Які могут Домовитим про будь-якої трівалості такого терміну. В России Термін попередження прямо Передбачення у ТК РФ-дві тижні.
Нарешті, во Франции, Данії, Фінляндії питання про Термін попередження вірішується не в законі, а Виключно в договірному порядку (в колективних договорах або в індівідуальніх трудових контрактах).
На нашу мнение, Термін попередження має містітіся в законах, а не колективних и трудового договору, звичаєм и т.д.
Конкретні Терміни попередження про звільнення залежався в більшості стран від пріналежності працівника до категорії робітніків або СЛУЖБОВЦІВ и от трудового стажу. Смороду складають в різніх странах від одного тижня до шести місяців.
У период попередження трудове ставленого триває, залішається, зокрема, обов'язок працівніків Дотримуватись дисципліни. Хвороба працівника зазвічай переріває перебіг рядок попередження про звільнення.
Відповідно до принципом пропорційності в регулюванні звільнень з ініціативи працівника и Наймач працівник, що не попереду, согласно з діючімі правилами, Наймач, зобов'язаний віплатіті Йому торбу, рівну заробітної плиті за период попередження. Если підприємець порушує умови контракту, працівник має право розірваті трудовий договір без попередження.
Підприємець, майнові та Інші права которого порушені відходом працівника з недотріманням правил, может звернута до суду з позовом про відшкодування заподіяної Шкода. Позов підлягає удовольствие, если суд розцініть таку поведение працівника як зловжівання правом. Працівник, Який Уклав трудовий договір на Певний рядків, может звільнітіся до Закінчення терміну только з поважної причини. При пріпіненні працівніком строкового трудового договору без поважних причин, ВІН Несе матеріальну відповідальність и відшкодовує роботодавця Завдання шкоду.
Стосовно до розірвання трудового договору з ініціативи працівника в странах СНД вікорістовується две Різні моделі:
а) закріплення двох підстав (підвідів Підстави): бажання працівника (при трудовому договорі, Укладення на невизначенності Термін) i Вимогами працівника (при терміновому трудовому договорі). При цьом в Першому випадка працівник НЕ зобов'язаний мотівуваті свое бажання, у іншому - потрібні, крім волевіявлення працівника, додаткові умови або поважні причини (статті 40, 41 ТК Беларуси, статьи 117, 118 ТК Киргизстану, ст. 45 ТК Таджикистану);
б) можлівість невмотівованого розірвання за Бажанов працівника як строкового, так и безстрокового трудового договору (ст. 28 Закону Про працю в Республіці Казахстан raquo ;, ст. 80 ТК России и cr. 99 ТК Узбекистану).
Термін попередження працівніком Наймач про майбутнє звільнення за власним Бажанов (ініціатівою) ставали дві тижні (Киргизстан, Росія, Таджикистан, Узбекистан) або одна місяць (Білорусь, Казахстан).
примусових праця в Російській Федерации Заборонений, того будь-який працівник має право розірваті трудовий договір.
согласно зі ст. 80 ТК РФ працівник має право розірваті за власним Бажанов будь-який трудовий договір и в будь-який годину. При цьом НЕ має значення, на Який Термін (визначеня або невизначенності) БУВ Укладення цею договір. Тобто можлівість пріпінення трудового договору до Закінчення терміну Дії за ініціатівою працівника НЕ ??пов язана з наявністю у него поважних причин. Закон не зобов язує працівника вказуваті причини звільнення и не пов'язує звільнення з тім, візнає адміністрація причини Поважними чи ні. Причем працівник має право Залишити роботові за власним Бажанов Незалежності від Згоди чі Дозволу адміністрації.
Альо зобов язаний лишь попередіті про це роботодавця письмовий НЕ пізніше чем за 2 тижні. Керівник организации зобов язаний у пісьмовій форме попередіті роботодавця (власника майна организации або его представителя) про дострокове розірвання трудового договору не пізніше чем за один місяць. Працівник, Який Уклав трудовий договір на Термін до двох місяців, а такоже працівник, зайнятості на сезонних роботах, зобов'язані письмовий попередіті роботодавця про дострокове розірвання трудового договору письмовий за три календарних дні (ст. 292 и 296 ТК РФ). ЦІ Терміни встановлюються для того, щоб роботодавець МАВ можлівість запросіті нового працівника.
У багатьох странах візнається особлива Різновид розірвання трудового договору з ініціативи працівника, но по суті справи з звинувачуй Наймач. Мається на увазі звільнення працівника, Пожалуйста відбувається нібіто за его Бажанов, но на ділі спровоковано підприємцем, Пожалуйста спонукає працівника піті за власним Бажанов raquo ;.
Таким чином, в цьом випадка працівник має право ...
