і не нараховуються страхові внески до Фонду соціального страхування Російської Федерації, затвердженого Постановою Уряду РФ від 07.07.1999 № 765, на допомогу по тимчасовій непрацездатності не нараховуються внески на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
За рахунок ФСС можуть оплачуватися путівки до санаторіїв та цілорічні і сезонні оздоровчі дитячі табори.
2.4 Облік утримань із заробітної плати
Відповідно до ст. 137 ТК РФ утримання із заробітної плати працівників можуть провадитись тільки у випадках, безпосередньо передбачених ТК РФ або іншими федеральними законами.
Залежно від підстав розрізняють три види утримань, вироблених з належних на користь фізичних осіб сум заробітної плати або інших винагород:
обов'язкові;
утримання з ініціативи адміністрації;
утримання, вироблені за погодженням між фізичною особою і роботодавцем.
Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати відповідно до ст. 138 ТК РФ не може перевищувати 20% заробітної плати, належної працівнику, а у випадках, передбачених федеральними законами - 50%; при відбуванні виправних робіт, стягнення аліментів на неповнолітніх дітей, відшкодування шкоди особам, які зазнали збитків - не більше 70%. І тільки утримання, вироблені за погодженням між працівником і роботодавцем, можуть здійснюватися понад встановлені сум.
При утриманні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у будь-якому разі повинно бути збережено 50% заробітної плати; і тільки у визначених законодавством випадках загальний розмір утримань із заробітної плати не може перевищувати 70%.
Не допускаються утримання з виплат, на які відповідно до федеральним законом не звертається стягнення. До таких виплат належать грошові кошти, що видаються працівникові:
- у відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю;
- як компенсацію за каліцтво, отримане при виконанні службових обов'язків;
у зв'язку з народженням дитини;
за роботу в шкідливих виробничих умовах;
- в якості вихідної допомоги, яка виплачується при звільненні.
Утримання можуть вироблятися на користь:
бюджету;
організації, в якій працює працівник;
третіх осіб. [16, с. 149]
На користь бюджету утримуються суми ПДФО і штрафи за порушення адміністративного та податкового законодавства.
На користь організації можуть утримуватися неповернені підзвітні суми, відпускні за невідпрацьовані дні неоплаченого відпустки, збиток, нанесений організації працівникам, і т. п.
На користь третіх осіб утримуються аліменти, страхові та благодійні внески та ін.
До обов'язкових утримань відносяться:
- податок на доходи фізичних осіб (регулюється гл.23 НК РФ);
аліменти (за виконавчими або прирівняним до них документам) (регулюється Сімейним кодексом РФ);
утримання за виконавчими документами на користь юридичних та фізичних осіб (регулюється Законом про виконавче
виробництві). [16, с. 151] Обов'язкові утримання провадяться відповідно до федеральними законами та іншими чинними нормативними актами Російської Федерації. Для їх виробництва не потрібно видання наказу адміністрації організації та письмової згоди працівників.
Розмір утримань з доходу за виконавчими листами наводиться в ст. 99 Федерального закону від 02.10.2007 № 229-ФЗ «Про виконавче провадження». [13] Виконавчий лист - це документ, виданий судом, в якому визначені причина, порядок і розмір утримань з працівника. [16, с. 151] Максимальний розмір утримань становить 70% від доходу працівника. Утримання в розмірі 70% заробітку можливі:
при утриманні аліментів на неповнолітніх дітей;
при відшкодуванні шкоди, заподіяної здоров'ю;
при відшкодуванні шкоди особам, які зазнали збитків у зв'язку зі смертю годувальника;
при відшкодуванні шкоди, заподіяної злочином. [16, с. 152]
Облік сум обов'язкових утримань на користь бюджету виробляється на спеціальному субрахунку рахунку 68 «Розрахунки з бюджетом». При утриманні сум за виконавчими документами до рахунку 76 відкривається спеціальний субрахунок «Розрахунки за виконавчими документами».
Порядок утримання відповідно до виконавчими документами із заробітної плати працівників аліментів на неповнолітніх дітей визначається Сімейним кодексом РФ. При цей сторони мають право самостійно визначити розмір, форму та інші умови надання коштів, не порушуючи інтереси дитини в порівнянні з наданими законодавством гарантіями. [4]
Нормами ст. 82 Сімейного кодексу України встановлено, що види заробітку і (або) іншого доходу, які отримують батьки в рублях і (або) в іноземній валюті та з яких виробляється утримання аліментів, що стя...
