Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Аналіз та оцінка ефектівності трудового потенціалу ДП &АСЗ № 1&

Реферат Аналіз та оцінка ефектівності трудового потенціалу ДП &АСЗ № 1&





бітної плати.

розміри тарифних ставок и схеми посадових окладів працівніків Встановлені згідно законодавства України.

Оплата праці за Посадовими окладами застосовується до адміністративного персоналу та для Наступний категорій робітніків: прибиральник виробничих приміщень, комірнікі, ВАГАР, оператор ЕОМ, оператори обчислювальних машин, сторож, кур'єр.

На підприємстві застосовують Такі види доплат и надбавок, что відображені в табл. 2.12.


Таблиця 2.12

Перелік доплат, надбавок до тарифних ставок, посадових окладів працівніків та порядок встановлення їх Розмірів на 2011-2013 рр.

Доплаті1. За суміщення професій/посад /, за Розширення зони обслуговування або Збільшення ОБСЯГИ робітДоплаті одному працівнікові максимально розмірамі НЕ обмежуються и визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками и окладами суміщуваніх працівніків. Доплати проводяться на підставі Подання керівніка.2. За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівніка100% тарифної ставки/окладу/відсутнього працівника за Поданєв керівніка.3. За роботу в Важка и шкідливих условиях, особливо важка и особливо шкідливих условиях праціЗа роботові в Важка и шкідливих умови праці 4%, 8%, 12%, за роботу в особливо важкий и особливо шкідливих умови праці 16%, 20%, 24% тарифної ставки/окладу /. Конкретні розмір доплати встановлюється согласно атестації робочих Місць и наказу підпріємства.4.3а інтенсівність праці робітніків12% тарифної ставки согласно наказу підпріємства.5.3а роботові в нічний часОсновні цехи, дільниці - 75%, Допоміжні - 50%, в ремонтний период - 50% годінної тарифної ставки за шкірних годину роботи в нічний час.6. На період Освоєння НОВИХ норм трудових вітратПідвіщення відрядніх розцінок до 20%, Підвищення тарифних ставок до 10% .7.3а керівництво Опис бригадою, бригадиру НЕ звільненому від ОСНОВНОЇ роботі3 чісельністю робітніків до 5 чол, включно - 10% тарифної ставки, з чісельністю від 6 чол до 10 чол - 15% тарифної ставки, з чисельного?? стю понад 10 чол.- 25% тарифної ставкі8. За ненормований робочий день для водіїв легкових автомобілів25% місячної тарифної ставки/Посадовим окладу за відпрацьованій водієм годину.

Перегляд норм праці здійснюється лишь в зв'язку зі зміною умів праці та за погодження з профспілковім комітетом.

Отже, Розглянуто нами організація оплати праці працівніків ДП ??«АСЗ №1» ПАТ «АК Богдан Моторс» дает змогу сделать Висновок, что всі категорії працівніків оцінені за внеском у Отримання прибутку підприємства. Детальна розробка оплати праці за різнімі формами и видами свідчіть про ті, что організація оплати праці здійснена Задля Збереження коштів и чіткого розрахунку Дійсно заробленіх коштів. Такоже вона враховує додаткові возможности окремо взятого працівника и доплати чі Зняття суми заробітку при віконанні чі невіконанні питань комерційної торгівлі обов язків.

Наступний етапом АНАЛІЗУ є оцінка витрат підприємства на оплату праці за 2011-2013 рік, что є Вагов Показники кадрової політики и кадрового менеджменту.

Постійна частина оплати праці НЕ змінюється при збільшенні чи зніженні ОБСЯГИ виробництва (зарплата робітніків за тарифними ставками, зарплата СЛУЖБОВЦІВ за окладами, усі види доплат, оплата »праці працівніків непромислової виробництв і.відповідна Їм сума відпускних). Дані для розрахунку подано в табл. 2.13.


Таблиця 2.13

Початкові дані для АНАЛІЗУ фонду заробітної плати ДП «АСЗ №1» ПАТ «АК Богдан Моторс» у 2011-2013 рр.

№ п/пПоказнікіРокіВідхілення від попередня періоду201120122013Абсолютне (+ ;-) Відносне (+ ;-) 20122013201220131Фонд оплати праці штатних працівніків, тис.грн. Всього, у тому числі: 28048,737899,630015,49850,9-7884,2-20,80-30,92Фонд ОСНОВНОЇ заробітної платі19869,425332,222346,65462,8-2985,627,49-11,793Фонд додаткової заробітної плати з него: 7926,612338,47234,44411,8-510455,66-41,374- надбавки и доплати до тарифних ставок та посадових окладів1733,831454,41578,7-279,41243-16,118,555- премії та винагородой, что носячи систематичний характер3916, 17681,42769,53765,3-4911,996,15-63,966Частка фонду ОСНОВНОЇ ЗП,% 70,8466,8474,45-47,61-5,6511,387Частка фонду додаткої ЗП,% 28,2632,5524,104 , 29 - 8,45 15,18-25,968 Дні, Які відпрацював 1 працівник за рік 216 221,17 209,91 5,17-11,26 2,4 - 5,1 9Середня длительность РОБОЧОЇ Зміни, год8,017,927,60-0,09-0,32-1,1-4,010 Середньооблікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків, осіб1118 991696 - 127 - 295 - 11,36 - 29,77 11 Середньорічна ЗП одного працівника, тис. грн25,0938,2443,1313,154,8952,4112,7912Середньомісячна ЗП одного працівника, грн2090,83186,73594,21095,9407,552,4212,7913Середньоденна ЗП одного працівника, грн122,99187,45211,4264,4623,9752, 4112,7914 середньогодинне ЗП одно...


Назад | сторінка 25 з 33 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Сучасна політика оплати праці. Доплати и надбавки до заробітної палати та ...
  • Реферат на тему: Організація і нормування праці тарифної моделі організації заробітної плати ...
  • Реферат на тему: Сутність, склад і зміст тарифної системи оплати праці
  • Реферат на тему: Сучасні Тенденції оплати праці працівніків, зайнятості в торгівельній сфере ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...