характеру виробництва і досягнутих результатів господарської діяльності як підприємства в цілому, так і його структурних підрозділів.
. 3. В основу цього положення покладені вимоги Трудового кодексу РФ (ст. 132 «Оплата по праці», ст. 133 «Встановлення мінімальної заробітної плати»), колективний договір і внутрішні локальні документи .. Оплата праці
. 1. Оплата праці передбачає:
. 1.1. Побудова, забезпечення взаємозв'язку кількості і якості праці з розмірами його оплати, а також сукупність складових елементів (нормування праці, тарифна система, премії, доплати, надбавки).
. 2. Тарифна система, що діє в організації, передбачає оплату праці всіх працівників на основі Єдиної тарифної сітки з різними часовими тарифними ставками і тарифікацією трудящих на основі єдиних тарифно-кваліфікаційних довідників (ЕТКС), а в окремих випадках - з урахуванням специфіки виробництва.
. 2.1. Окремим категоріям працівників на підставі індивідуальних укладених договорів оплата праці може здійснюватися в розмірах, визначених умовами трудового договору. Постійна і змінна частини заробітної плати не обмежуються максимальним розміром.
Структура заробітної плати передбачає основну заробітну плату та додаткову.
. 3. Основна заробітна плата.
Основна заробітна плата, нарахована працівнику, базується на двох складових:
тарифної (постійної) частини і пов'язаної з нею доплатами;
заохочувальної (змінної) частини.
. 3.1 Тарифна частина визначає кількість і якість праці кожного працівника, його кваліфікацію, професійні навички і т. п.
. 3.2. Для частини керівників і фахівців визначені дві категорії формування постійної (тарифної) частини:
а) керівники, оплата праці яких здійснюється за контрактом;
б) керівники, фахівці, службовці і робітники, оплата праці яких здійснюється згідно зі штатним розкладом.
До доплатам, які тісно пов'язані з тарифною частиною, відносяться:
доплати за умови праці, що відхиляються від нормальних (за несприятливі (шкідливі) умови праці);
доплати за роботу в нічний час, переробку графіка;
доплати, які носять стимулюючий характер (за суміщення професій, посад і розширення зони обслуговування; роботу меншою чисельністю; бригадирам (ланковим) за керівництво бригадою (ланкою); класність;
інші доплати (за роботу у вихідні та святкові дні; понаднормові роботи;
доплати за професійну майстерність, за інтенсивність праці;
доплати за роботу понад нормальну тривалість робочого часу;
доплати за час проходження медичного огляду поза встановленого графіку роботи;
відрядний приробіток.
Доплати встановлюються на підставі Трудового кодексу РФ.
. 3.3. Заохочувальна частина (премії) виплачується тільки при наявності коштів від результатів фінансово-економічної та господарської діяльності організації в цілому, крім окремих видів заохочень, які обговорюються окремо (преміювання за індивідуальні показники у роботі робочих провідних фахівців, преміювання у зв'язку з ювілейними датами).
. 3.4. До заохочувальної частині оплати праці належать:
премія за основні результати господарської діяльності;
премія за індивідуальні показники в роботі;
винагорода за підсумками роботи за рік;
заохочення трудящих у зв'язку з ювілейними датами;
заохочення жінок на честь Міжнародного жіночого дня 8 Березня;
заохочення у зв'язку з професійними святами.
. 4. Додаткова заробітна плата.
Додаткова заробітна плата включає одноразове заохочення (винагороду) за разові роботи, а також оплату часу відсутності працівника на робочому місці, коли за ним, відповідно до Трудового кодексу, зберігається повністю або частково середній заробіток (оплата часу чергових та навчальних відпусток, часу виконання державних або громадських обов'язків і т.д.) .. Виплати соціального характеру
До виплат соціального характеру відносяться виплати, які держава відповідно до закону і підприємство за рахунок власних коштів виплачують з метою надання матеріальної допомоги (соціального захисту) трудящим.
До виплат соціального характеру відносяться:
матеріальна допомога у разі смерті працівника від загального захворювання або нещасного випадку у поб...
