Реферат Вивчення та прогнозування виробничої діяльності організації

и, дозволені законом. За даними обліку робочого часу в человекодней визначають фонди робочого часу.

Табельний фонд робочого часу визначається вирахуванням з календарного фонду часу человекодней святкових і вихідних днів.

Максимально можливий фонд робочого часу представляє собою максимальну кількість часу, який може бути відпрацьовано відповідно до трудового законодавства.

На підставі абсолютних показників робочого часу в человекодней обчислюються відносні показники, що характеризують ступінь використання того чи іншого фонду часу. Розглянемо наступні показники:

q коефіцієнт використання календарного фонду, розраховується як відношення числа відпрацьованих человекодней до календарного фонду часу.

q коефіцієнт використання табельного фонду, розраховується як відношення числа відпрацьованих человекодней до табельної фонду часу.

q коефіцієнт використання максимально можливого фонду, розраховується як відношення числа відпрацьованих человекодней до максимально можливого фонду часу.

Також нерідко визначають середні показники.

q середня тривалість робочого періоду, показує середнє число днів, відпрацьованих одним працівником за той чи інший період. Розраховується як відношення числа відпрацьованих человекодней в перебігу досліджуваного періоду до середньооблікової чисельності працівників за даний період.

q коефіцієнт використання робочого періоду відображає ступінь використання робочого періоду.

Розглянуті показники, що характеризують використання робочого часу в человекодней, не дають досить повного уявлення про використання робочого часу протягом робочого дня, оскільки існують такі втрати робочого часу в человекочасов, як запізнення, передчасний догляд, внутрішньозмінні простої.

Наочне уявлення про склад фондів робочого часу, врахованого в людино-днях, дає таблиця 1.1.

Таблиця 1.1. p> Склад фонду робочого часу

Елементи календарного фонду часу

Всього

У середньому на одного спискового робочого днів

У відсотках до календарного фонду людино-днів

1

Відпрацьовано робітниками людино-днів

111780

230,0

63,0

2

Число людино-днів цілоденних простоїв

-

-

-

3

Число людино-днів неявок на роботу (всього)

17644

36,4