1996 р., здійснюється за кожен місяць окремо шляхом їх збільшення на коефіцієнт інфляції, розрахований шляхом ділення останнього індексу споживчих цін, повідомленого Міністерством статистики та аналізу на момент фактичної їх виплати, на індекс місяця, за який вони виплачуються. При цьому обидва індекси споживчих цін обчислюються наростаючим підсумком до грудня 1995р.;
- індексація несвоєчасно виплачених сум заробітної плати, пенсій та стипендій здійснюється за рахунок джерел, з яких вони сплачуються, посібників - за рахунок коштів страхувальника;
- коефіцієнт інфляції представляє собою число з трьома знаками після коми;
- не підлягають індексації суми заробітної плати, пенсій, стипендій та допомог, своєчасно не затребувані одержувачами.
2.4 Вплив елементів державного регулювання на оплату праці
Політика оплати праці є одним з найважливіших елементів у системі менеджменту підприємства. Вона повинна максимально відповідати цілям інноваційного розвитку підприємства і забезпечувати високу ефективність процесів формування і функціонування людського капіталу підприємства. Відповідно, політика оплати праці повинна сприяти підтримці необхідного балансу між основним, оборотним і людським капіталом, що і є основною передумовою ефективного використання персоналу підприємства
Політика оплати праці може бути спрямована на:
- збереження досягнутого підприємством рівня заробітної плати;
- збільшення рівня Заробітної плати працівників підприємства (окремих категорій працівників). p> Політика, спрямована на збереження досягнутого рівня заробітної плати, реалізується в разі несприятливої вЂ‹вЂ‹економічної ситуації на підприємстві і відсутності в найближчій перспективі передумов для її поліпшення. За наявності необхідних економічних передумов підприємство реалізує політику, спрямовану на підвищення рівня заробітної плати. Відповідно до чинного законодавства, існують наступні інструменти реалізації політики оплати праці, спрямованої на збільшення рівня заробітної плати:
- збільшення середньомісячної заробітної плати за рахунок зростання тарифної ставки першого розряду;
- збільшення розміру виплат стимулюючого характеру, що включаються а витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг);
- збільшення виплат з прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Різні поєднання перерахованих інструментів визначають альтернативні варіанти політики оплати праці.
1. Збільшення середньомісячної заробітної плати за рахунок зростання тарифної ставки першого розряду, збільшення розміру виплат стимулюючого характеру, що включаються у витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг), та виплат з прибутку.
2. Збільшення середньомісячної заробітної плати за рахунок збільшення розміру виплат стимулюючого характеру, що включаються у витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг).
3. Збіль...
