шення середньомісячної заробітної плати за рахунок збільшення розміру виплат стимулюючого характеру, що включаються у витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг), та виплат з прибутку.
4. Збільшення середньомісячної заробітної плати за рахунок збільшення виплат з прибутку.
Слід зазначити, що результату з особливостей діючої системи оподаткування, найбільш вигідні для підприємства варіанти, пов'язані із збільшенням тарифної ставки першого розряду. Збільшення тарифної ставки першого розряду тягне за собою збільшення суми виплат стимулюючого характеру в межах існуючих обмежень. Разом з тим, підвищуючи тарифну ставку першого розряду, підприємство бере на себе відносно жорсткі зобов'язання, оскільки зниження тарифної ставки першого розряду практично неможливо навіть при несприятливій економічній кон'юнктурі у зв'язку з негативними соціальними наслідками.
Самостійне збільшення розміру виплат стимулюючого характеру, що включаються у витрати на виробництво і реалізацію продукції (робіт, послуг), можливо лише в тому випадку, коли відсоток цих виплат не досяг максимальної величини, передбаченої законодавством.
Збільшення суми виплат з прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, як правило, невигідно самим підприємствам, оскільки кошти, що направляються на оплату праці з прибутку, підлягають подвійному оподаткуванню. Разом з тим у ряді випадків цей варіант виявляється єдино можливим для збільшення середньомісячної заробітної плати працівникам. Ефективність управління оплатою праці значною мірою визначається оптимальністю обраного варіанту внутрішньофірмової політики оплати праці. Вибір оптимального варіанту політики оплати праці здійснюється на підставі результатів комплексного аналізу організації заробітної плати з урахуванням конкретних економічних передумов, наявних на підприємстві, в відповідно до алгоритму, що передбачає наявність наступних етапів:
1. Оцінка необхідності збільшення рівня заробітної плати. За результатами аналізу кадрового забезпечення підприємства, аналізу рівня, динаміки, диференціації заробітної плати та соціологічного аналізу встановлюється необхідність збільшення рівня заробітної плати, а також ті категорії та професійно кваліфікаційні групи працівників, заробітна плата яких повинна бути підвищена в першу чергу або більшою мірою, ніж інших категорій (груп) працівників.
2. Попередній вибір варіанту політики оплати праці. На підставі вивчення динаміки показників ефективності використання фонду заробітної плати (Далі - ФЗП) визначаються економічні передумови збільшення рівня заробітної плати. В якості таких показників розглядаються обсяг виробленої продукції (робіт, послуг) на 1 руб. ФЗП (Зопп), виручка від реалізації продукції (робіт, послуг) на 1 руб. ФЗП (3врп), чистий прибуток на 1 крб. ФЗП (3чт). Збільшення рівня заробітної плати може мати місце при зростанні будь-яких двох з трьох перерахованих показників. При цьому ...
