а підприємство зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечити умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Контракт - особлива форма трудового договору, пов'язана з підбором керівних працівників і фахівців в організації всіх форм власності.
Суть контрактної системи найму : найманий працівник на протязі всього терміну дії контракту зобов'язується внести конкретний внесок у виробничо-комерційну діяльність організації, виконуючи при цьому ряд умов, передбачених у контракті за угодою сторін.
Трудовий контракт має наступні особливості в порівнянні з звичайним трудовим договором:
1. Предмет договору визначається конкретно із зазначенням умов його зміни.
2. Оплата праці є результатом добровільної угоди на основі ринкової кон'юнктури і тарифного угоди.
3. Умови праці (робочий час, порядок і розмір оплати, тощо) визначаються як результат угоди і є предметом торгу при встановленні умов контракту.
4. Форми винагороди фіксуються в контракті і прямо залежать від результатів праці, в тому числі до безпосередньої частки в прибутках.
5. Соціальні умови праці визначаються в умовах контракту за домовленістю сторін з дотриманням конституційних прав.
Форма контрактної системи ефективна для найму висококваліфікованих працівників, на яких покладаються певні особливі зобов'язання і яким необхідно створити певні особливі, відповідні рівню їх таланту і кваліфікації, умови праці.
За цих умов достоїнствами контрактної системи найму є:
1. Забезпечення стабільність "ядра" персоналу.
2. Терміновий характер контракту є потужним додатковим стимулом, що забезпечує високу продуктивність і якість праці співробітника, зацікавленість його в тривалості трудових відносин по закінченню терміну договору.
3. Дозволяє легко позбудеться безперспективних працівників, сформувати мобільний персонал.
Однак значущі гідності контрактної системи поєднуються з прояленіем її недоліків, таких як: розвиток у колективі явищ підлабузництва, підлабузництва чинності боязні непродовження контракту на майбутнє; надання постійного тиску загрози звільнення на співробітника з боку керівника.
Структура контракту: 1. Результати виробничо-комерційної діяльності підприємства, виконання яких повинен забезпечити працівник. p> 2. Права, обов'язки і відповідальність сторін.
3. Умови організації та оплати праці, необхідні працівнику для виконання прийнятих зобов'язання з урахуванням стану підприємства, його виробничих та фінансових можливостей. 4. Підстави розірвання контракту. p> Введення в посаду - це захід, що проводиться керівництвом (або за його дорученням) з метою ознайомлення нового співробітника з організацією, питаннями добробуту і безпеки, загальними умовами праці та діяльність підрозділу, де йому належить працювати.
ТЕМА 7. УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ У СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
7.1 СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ: ПОНЯТТЯ. СУБ'ЄКТИ, РІВНІ, ПРЕДМЕТ, СТРУКТУРА, ПРИНЦИПИ
В
Трудові відносини - стійкі зв'язки між людьми, зумовлені спільної трудовою діяльністю. До них, зокрема, відносяться відносини між роботодавцями та особами, які працюють за наймом, між керівником і підлеглими, між робочими групами і трудовим колективом і т.п.
Соціально-трудові відносини - це об'єктивно існуючі взаємозалежність і взаємодія суб'єктів цих відносин у процесі праці, націлені на регулювання якості трудового життя. У теж час соціально-трудові відносини суб'ектівірованной , тому що вони відображають суб'єктивно певні наміри і дії учасників цих відносин, що визначаються усвідомленої або взаємної залежністю.
Трудові відносини складаються під впливом соціального середовища і знаходяться в залежності від впливу управлінських структур. Їх призначення - забезпечити дотримання принципів конструктивного партнерства, будувати і постійно підтримувати трудові зв'язку на основі доброзичливого ділового співробітництва.
Під якістю трудового життя слід розуміти систематизовану сукупність властивостей, характеризують умови виробничого життя і дозволяють врахувати ступінь (1) реалізації інтересу працівника і (2) використання його здібностей (Інтелектуальних, творчих, моральних, організаторських тощо)
Якість трудового життя - рівень задоволення особистих потреб працівників через їх діяльність у організації. Концепція якості трудового життя грунтується на створенні умов, що забезпечують оптимальне використання трудового потенціалу людини.
Якість трудового життя характеризується низкою елементів:
1. Робота повинна бути цікавою, тобто характеризується високим рівн...
