ем організації та змістовності праці;
2. Робота повинна здійснюватися в безпечних і здорових умовах;
3. Працівники повинні отримувати справедливу винагороду за працю;
4. Нагляд з боку керівництва повинен бути мінімальним, але здійснюватися завжди, коли в ньому є необхідність;
5. Забезпечення можливості використання працівниками соціально-побутової інфраструктури підприємства, включаючи побутове та медичне обслуговування;
6. Участь робітників у прийнятті рішень, що зачіпають їхні робочі інтереси;
7. Забезпечення працівникові гарантій роботи, можливості професійного росту і розвитку.
Міжнародною системою показників оцінки якості трудового життя є система ОЕСРР (Організація економічного співробітництва та розвитку, затверджена в листопаді 1980р.). У систему включені наступні показники:
I група показників . Доступність зайнятості : рівень безробіття, вимушеної неповної зайнятості, зневірених шукати роботу:
II група показників. Якість трудового жзні: середня тривалість робочого часу, час на дорогу і роботу; оплачувану щорічну відпустку; гнучкий робочий графік; розподіл заробітків; смертність на робочих місцях; порушення нормальних умов праці.
Найбільш поширеною системою показників оцінки якості трудового життя в РФ є наступна:
- загальноекономічні показники - обсяг виробництва, продуктивність праці, собівартість продукції;
- показники, що характеризують чисельність зайнятих, ступеня використання робочого часу, рух і підготовка кадрів;
- показники, характеризують умови та охорону праці, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах;
- показники, характеризують фонд споживання і фонд оплати праці;
- соціальна підтримка персоналу в організації.
Соціально-трудові відносини як система мають дві форми існування:
1. - Фактичні соціально-трудові відносини, що функціонують відносини на об'єктивних і суб'єктивного рівнях;
2 - соціально-трудові правовідносини , відображають проекцію фактичних соціально-трудових відносин на інституційний, законодавчий, нормотворчий рівень.
В системі соціально-трудових відносин виділяються наступні структурні складові:
- суб'єкти і рівні соціально-трудових відносин;
- предмети соціально-трудових відносин та їх структура;
- принципи і типи соціально-трудових відносин.
Суб'єктами соціально-трудових відносин можуть бути індивідуум або група індивідуумів, об'єднаних небудь системоутворюючим ознакою.
Історія свідчить, що логіка становлення нового типу соціально-трудових відносин передбачає спочатку формування нових суб'єктів цих відносин, а потім формування самих відносин. Слід, що зараз в сучасному світі визначилися ролі, функції таких суб'єктів соціально-трудових відносин:
- найманий працівник - Це громадянин, який уклав трудовий договір з роботодавцем, керівником підприємства або окремою особою. Цей договір може бути письмовим або усним, але в будь-якому випадку він визначає відносини між учасниками.
Розвинені соціально-трудові відносини припускають існування інститутів, що виступають від імені найманих працівників, захищають їх інтереси. Традиційно такими є профспілки. П рофсоюзи - це масові організації, що об'єднують найманих працівників, пов'язаних спільністю соціально-економічних інтересів;
- роботодавець (Відповідно до міжнародної класифікації статусу в зайнятості) - це людина, працюючий самостійно і постійно наймає для роботи одного або багатьох осіб. Роботодавець зазвичай є власником засобів виробництва. Проте в господарській практиці Росії роботодавцем вважається також і керівник в державний сектор економіки, який наймає працівників за договором;
- держава , яке виконує ролі законодавця, захисника прав, регулювальника, роботодавця, миротворця-увещевателя. Міра реалізації кожної з цих рольових функцій держави, характер їх поєднання в кожен конкретний момент часу визначаються історичними, політичними, економічними умовами розвитку держави. Тому роль держави в соціально-трудових відносинах може змінюватися.
Рівень соціально-трудових відносин є похідним від особливостей суб'єктів соціально-трудових відносин і визначається властивостями соціально-економічного простору, в якому функціонують суб'єкти соціально-трудових відносин.
Виділяють три рівні соціально-трудових відносин:
- індивідуальний , тобто працівник-працівник, працівник-роботодавець, роботодавець-роботодавець;
- груповий, де проявляються взаємозв'язку між об'єднаннями працівників (про...
