міння, что перспектива пов'язана з колективними системами заохочення праці.
Стосовно системи Оплата праці можна віділіті Такі Недоліки: ріст оплати праці НЕ зв'язаний з зростанням ефектівності; діюча система не зорієнтована на співробітніцтво; система оплаті не є й достатньо гнучкий.
Говорячі про ті, что діючі системи не орієнтують на колективне співробітніцтво, мається на увазі відома роз'єднаність працівніків, и самперед - підлеглих и керівніків.
Вінікла необхідність зверни якові краще використовуват методику для організації процеса стимулювання зростання продуктівності праці та ее якості. Для сучасної ЕКОНОМІКИ в більшому Ступені підходять система оплати праці, что базуються на участі в прибутках и розподілі доходів. Сутність гнучкої системи оплати праці "Участь у прибутках" у ТІМ, что за рахунок заздалегідь встановленої Частки прибутку формується преміальній фонд, з Якого працівники отримуються регулярні виплати. Розмір виплат поклади від уровня прибутку, загально результатів виробничої и комерційної ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. У Системі "Участь у прибутках" премії віплачуються за Досягнення конкретних результатів виробничої ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА. Нараховують премії пропорційно до заробітної плати шкірного працівника з обліком его особіст и трудових характеристик: виробничого стажу, відсутності запізнень и прогулів, раціоналізаторської ДІЯЛЬНОСТІ и т.д. Альо ця система має багат недоліків:
1) розмір одержуваного підпріємством прибутку, отже, величина премій поклади від безлічі зовнішніх факторів, что, часто прямо не залежався від працівніків ПІДПРИЄМСТВА;
2) для працівніків великих підпріємств часто Важко оцініті, Який Вплив смороду Зробили своєю Божою роботів на величину прибутку.
При вікорістанні цієї системи пільг в пам'ятати, что Збільшення прибутку может залежаться від Ринковий факторів и мати короткостроковій характер. Тому Показник прібутковості НЕ всегда є Найкращий основою для Збільшення зарплати. Система має на увазі такоже доля у ризику зазнати збитків, ТОМУ ЩО на предприятие Діє безліч зовнішніх, что НЕ піддаються контролю, факторів.
Система розподілу доходів передбачає, что преміальні виплати залежався від таких Показників, як Продуктивність, Якість, економія матеріалів, Надійність роботи. У результаті працівник может відчуваті тісній Взаємозв'язок между результатами своєї роботи и завбільшки прибутку.
Перша система впліває на Залучення працівніків и СКОРОЧЕННЯ плінності кадрів, а одного в більшому Ступені впліває на стимулювання Підвищення продуктівності, якості, СКОРОЧЕННЯ витрат.
Отже, можна Зазначити: Недоліки діючої системи Оплата обумовлені ее індівідуальнімі характеристиками. Їхнє Подолання означає НЕ что Інше, як докорінну зміну самої системи. p> З Огляду на ВСІ Недоліки організації оплати праці звітність, візначіті шляхи виход з кризи заробітної плати. Необхідне Відновлення заробітної плати як реальної Ефективно ...
