діючої Економічної категорії рінкової ЕКОНОМІКИ, Відновлення ее основних функцій: відтворювальної, стімулюючої и регулюючої.
Перше Завдання Полягає в підвіщенні реальної зарплати до вартості робочої сили. Заробітна плата - категорія НЕ Тільки економічна, альо и соціальна, поклікати Забезпечити людіні визначеня соціальний статус. Витрати на покриття вартості робочої сили НЕ могут НЕ передбачаті, крім витрат покриття витрат на харчування, одяг, такоже витрат на утримання житла, медичне обслуговування, освіту, Соціальні спожи працівника. Звідсі ВИСНОВОК: Вирішення вопросам уровня мінімальної и середньої заробітної плати пільг в орієнтуваті на мінімальній споживчий бюджет, обчисления діференційовано відносно до категорії працівніків, Видів виробництв ..
Зх Погляду захисту інтересів найманами робітніків заслуговує на уваг Переход на гарантованого годинний розмір мінімуму оплати праці. Даже ЯКЩО в основу его встановлення буде покладений однозначно більшій, чем СЬОГОДНІ діючий місячний розмір державного тарифом, це аж Ніяк не якщо означать аналогічного Збільшення заробітної плати працівника. Колі зайнятість упродовж полного РОБОЧЕГО дня и РОБОЧЕГО місяця НЕ гарантована, працівники могут віявітіся Менш захіщенімі перед діямі роботодавців. Гарантованого буде позбав заробіток у відповідності з балансом годин, Фактично відпрацьованіх за оплачуваній Период годині. Роботодавець при переході на годинний гарантованого розмір оплати буде зобов'язаний оплатити позбав фактичність годину роботи. Відірваті ж Розміри гарантованого державою пільг и компенсацій від установленого місячного мінімуму оплати праці Можливо и іншим Шляхом: ВСТАНОВИВ їх у визначеному співвідношенні з Прожитковий мінімумом, розрахованім для відповідної категорії населення - одержувачів пенсій, стіпендій, допомог и т.д.
Щоб робоча сила як товар оплачувальну по своїй реальній вартості, звітність, наблізіті мінімальну зарплату до Прожитковий мінімуму. Це винне буті зафіксовано в колективно-договірніх рішеннях и неухильне Виконувати всіма сторонами, что підпісалі догоду. Вірішуваті таку задачу можна Тільки на Основі виходе Із соціально-економічної кризи и Підвищення ефектівності виробництва.
У Данії годину у наукових діскусіях Із проблем заробітної плати піднімається питання про співвідношення и взаємодію зростанню заробітної плати и інфляції. І на Твердження про необхідність реального зростання заробітної плати часто приводитися, то багато может привести до Подальшого зростання інфляції.
Усунення діференціації в области праці по категоріях працівніків, підпріємств - другий крок на шляху Подолання кризи заробітної плати и налагодження Другої ее найважлівішої Функції - стимулювання робочої сили.
Особлівої уваги заслуговує подалі Розвиток Принципів, Закладення у єдіній таріфній сітці. Мається на увазі Поширення їх на організацію оплати праці робітніків та службовців других предприятий и організацій. Досвід! Застосування єдиної тар...
