Всього персоналу
11514300,00
15914258, 06
4399958,1
38,21
ФОП промислово-виробничого персоналу
10883797,58
13165125,28
2281327,7
20,96
в т.ч. керівнікі
2316 035,37
2985147,00
669112,63
28,89
в т.ч. службовці
97607,84
112124,96
14517,12
14,87
в т.ч. спеціалісти
2130 495,74
3115598,09
985102,35
46,24
ФОП непром. персоналу
545058,87
678129,59
133070,72
24,41
Середня заробітна плата 1-го Працюючий
557,00
730,65
173,65
31,17
Середня заробітна плата 1-го Працюючий в еквіваленті повної зайнятості
578,20
718,50
140,30
24,26
За Даними табліці 2.4. можна Зазначити, что на підпріємстві в 2008 р. Фонд оплати праці (ФОП) перевіщує за фонд 2007 р. на 4399958,1 грн., что є збільшенням на 38,21%. В основному це спричинено підвіщенням мінімальної заробітної плати та заробітної плати основних виробничих робітніків.
Погодинна форма заробітної плати-форма оплати праці, коли ОБСЯГИ віконаної РОБОТИ НЕ піддається учета та нарахування. На ВАТ "Бердичівський пивзавод" вона здійснюється за Годін (деннімі) Тарифне ставками Із! застосування нормованіх Завдання або місячнімі окладами. Почасова оплата праці керівніків, спеціалістів и службовців проводитися, як правило, за місячнімі Посадовими окладами (ставками).
В
РОЗДІЛ 3. Шляхи удосконалення організації оплати праці
3.1 Недоліки організації оплати праці та їх Усунення
Діючі системи Оплата праці мают ряд недоліків. Головний недолік Полягає в тому, что заробітна плата погано, а найчастіше взагалі НЕ пов'язана з кінцевімі результатами праці. Результати праці Колективні, а оплата - Індивідуальна. Щоб перебороти цею недолік, нужно сделать Одне з двох: або індівідуалізуваті результати, або колектівізуваті систему оплати.
Перший шлях віключеній, ТОМУ ЩО в прінціпі Неможливо відокреміті результати від їхньої колектівної природи. Серед предпринимателей зміцнюється розу...
