за два місяці про майбутнє звільнення за скороченням чисельності або штату працівників (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Згідно ч. 3 ст. 180 ТК РФ роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення 2-місячного терміну, зазначеного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення. p> Якщо після попередження працівника про майбутнє його звільнення через два місяці за скороченням штату на підприємстві з'явиться вакантна посада, роботодавець зобов'язаний запропонувати її працівнику.
Згідно ч. 2 ст. 82 ТК РФ звільнення працівників, які є членами профспілки, з підстав, передбачених п. п. 2, 3 або 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, проводиться з урахуванням мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації відповідно до ст. 373 ТК РФ. p> Відповідно до ст. 373 ТК РФ мотивоване думку виборного органу первинної профспілкової організації має бути виражене у письмовій формі і представлено роботодавцю протягом семи робочих днів з дня одержання проекту наказу, а також копій документів. p> Після отримання мотивованої думки виборного органу первинної профспілкової організації підприємства роботодавець видає наказ (розпорядження) про звільнення працівника за скороченням штату. За загальним правилом наказ про звільнення має бути виданий не раніше ніж через два місяці після персонального попередження під розпис про майбутнє звільнення за скороченням штату (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). p> Виняток з цього правила встановлено ч. 3 ст. 180 ТК РФ. p> Роботодавець з письмової згоди працівника має право розірвати з ним трудовий договір до закінчення 2-місячного терміну попередження про звільнення, виплативши йому додаткову компенсацію в розмірі середнього заробітку працівника, що підлягає звільненню, обчисленого пропорційно часу, що залишився до закінчення строку попередження про звільнення ( ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
При звільненні за п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток за період працевлаштування, але не більше двох місяців з дня звільнення (із заліком вихідної допомоги). p> У виняткових випадках середній заробіток зберігається за звільненим працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення за умови, що в 2-тижневий термін після звільнення працівник звернувся в цей орган і не був ним працевлаштований (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
У день звільнення, тобто в останній день роботи, роботодавець відповідно до ст. 140 ТК РФ зобов'язаний провести з працівником повний розрахунок, тобто виплатити працівникові заробітну плату за пророблена по день звільнення час, компенсацію за невикористану відпустку і вихідну допомогу. У цей же день роботодавець зобов'язаний видати праців...
