нику належно оформлену трудову книжку (ст. 84 ТК РФ). p> Частина 6 ст. 81 ТК РФ не допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності та в період перебування у відпустці. p> Тривалий час суди розцінювали звільнення з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності працівника як незаконне. Однак з 2004 р. судова практика змінилася. Пленум Верховного Суду Російської Федерації прийняв Постанову від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації". Пункт 27 цієї Постанови говорить: "При розгляді справ про поновлення на роботі слід мати на увазі, що при реалізації гарантій, наданих Кодексом працівникам у разі розірвання з ними трудового договору, повинен дотримуватися загальноправової принцип неприпустимості зловживання правом, в тому числі і з боку самих працівників. Зокрема, неприпустимо приховування працівником тимчасової непрацездатності на час його звільнення з роботи або тієї обставини, що він є членом професійної спілки або керівником (його заступником) виборного профспілкового колегіального органу організації, її структурних підрозділів (не нижче цехових і прирівняних до них), що не звільненим від основної роботи, коли вирішення питання про звільнення має здійснюватися з дотриманням процедури обліку мотивованої думки виборного профспілкового органу організації або відповідно з попередньої згоди вищого виборного профспілкового органу. При встановленні судом факту зловживання працівником правом суд може відмовити у задоволенні його позову про поновлення на роботі (змінивши при цьому на прохання працівника, звільненого в період тимчасової непрацездатності, дату звільнення), оскільки в зазначеному випадку роботодавець не повинен відповідати за несприятливі наслідки, які настали внаслідок недобросовісних дій з боку працівника ". На нашу думку, Верховний Суд не має права тлумачити закон, та ще всупереч буквальному змістом закону, так як право офіційного тлумачення закону має тільки законодавець. Крім того, Верховний Суд Російської Федерації не врахував, що жоден нормативний акт не зобов'язує працівника повідомляти роботодавця про настання тимчасової непрацездатності. br/>
2.3 Гарантії і компенсації за скороченням чисельності або штату працівників
звільнення штат скорочення компенсація
Скорочення чисельності або штату працівників повинно проводитися в організації з додержанням правил, викладених у ст. 180 ТК РФ, таких як:
) роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові іншу наявну роботу (вакантну посаду) в тій же організації, відповідну кваліфікації працівника;
) працівник про майбутнє скорочення (як і про ліквідацію організації) повинен бути попереджений роботодавцем не менш ніж за 2 місяці до звільнення;
) при загрозі масових звільнень роботодавець з урах...
