ізує знання і досвід всієї групи. Вона ще більше згуртовує її і розвиває дух співробітництва. Бажання уникнути роботи з виправданням, що "це не моя робота", пропадає, натомість виникає готовність нести додаткову відповідальність. p align="justify"> Протягом 30-40 років повоєнного розвитку японський менеджмент і японська модель економіки дозволяли країні ефективно мобілізувати особистісний і суспільний потенціал народу для реалізації постійного зростання виробництва, недопущення надмірного суспільства і запобігання збочення соціально-економічних відносин під впливом кримінальних елементів.
Розуміння японського менеджменту напевно допоможе російським господарникам, економістам, бізнесменам глибше розібратися в проблемах економіки своєї країни, дасть можливість до вдосконалення виробництва. Тим більше, що підприємства, що працюють "по-японськи" вже створені в США, Великобританії, Малайзії, Таїланді і в багатьох інших країнах. Один з прикладів - німецький концерн В«ПоршеВ», виявився до 1992 року на межі банкрутства. Допомога японської консалтингової фірми, що з колишніх службовців В«ТойотиВ», дала блискучий результат: випуск автомашин збільшився, чисельність персоналу зменшилася на 19%, займана територія - на 30%, з'явився прибуток, збільшився асортимент продукції. p align="justify"> Оволодіння стрижнем японського менеджменту - відмова від вузької спеціалізації, універсальний розвиток працівника і пов'язані з таким розвитком стабільна зайнятість, ротація кадрів внут фірми, навчання в процесі роботи і т.д. - необхідно кожній фірмі, що хоче тільки процвітати, а й хоча б існувати.
Список використаної літератури
. Семенова І.І. Історія менеджменту: Навчальний посібник для вузів. p> 2.Вахрушев В., Принципи японського управління. - М: ФОЗБ, 2002. p>. Кравченко А.І. Історія менеджменту: Навчальний посібник для студентів вузів. - М.: Академічний Проект, 2009. p>. Управління персоналом та трудовими відносинами в Японії// Управління персоналом. 2004. - № 7. p> 5.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту: Пер. з англ. - М.: Справа, 2006. - 704 с. p>. Хіросі Хазам. Історія управління працею в Японії. Лондон, 2007
