. Функції та обов'язки керівника управління кар'єрою.
Цілями управління кар'єрою в установі позначити:
. використання фактора кар'єри як оцінку заслуг працівника, основоположний стимул у діяльності працівника;
2. раціонально використовувати професійні здібності співробітників в інтересах досягнення цілей діяльності управління освітою;
. забезпечення щодо стабільного складу персоналу, здатного акумулювати професійний досвід і корпоративну культуру управління освітою
. надавати працівникові установи посаду, відповідну самооцінці і тому доставляють моральне задоволення
. працівником управління освітою займати посаду, посилюючу його професійні можливості і розвиваючу їх;
. співробітникам працювати за фахом або займати посаду, яка дозволяла досягти певного ступеня незалежності.
Також у даному положенні необхідно визначити завдання управління кар'єрою персоналу організації:
. визначати критерії та портрети працівників;
2. розвивати здібності, навички, вміння персоналу;
. формування лідера колективу, здатного керувати групою;
. використання принципу рівних і справедливих можливостей працівників в русі по "службовій драбині";
. формування команди працівників, здатних діяти в сучасних умовах, з успіхом для всього управління освітою;
. створення єдиного соціального організму установи.
Так само необхідно включити в 3 розділ організацію роботи з планування та реалізації кар'єри працівників ВАТ "Ведмежа гора", що представляє собою наступне:
ознайомлення працівників з наявними в установі можливостями просування у вигляді програм навчання та консультацій за індивідуальними планами підвищення кваліфікації;
регулярне інформування та консультування з відкривається на підприємстві можливостям навчання та вакантним місцям;
розробку програм підтримки і психологічного консультування, протидіючих кризам кар'єри;
переміщення працівників за трьома напрямками:
) просування вгору по щаблях кваліфікаційного або службового зростання;
) горизонтальне переміщення (ротація);
) пониження.
