иве враження про продукції у споживачів?В» і т.п .
Отже, ефективність управління - це ефективність дій людей у ​​процесі реалізації інтересів, у досягненні певних цілей.
На ефективність управління впливає ряд чинників: потенціал співробітників, засоби виробництва, соціальні аспекти діяльності підприємства, культура організації та ін
Для оцінки ефективності виробництва використовується система узагальнюючих і приватних показників. Ефективність управлінської системи оцінюється економічними (кількісними) і якісними показниками (показники соціальної ефективності). p align="justify"> Оцінка ефективності системи управління грунтується на зіставленні результатів впливу управління на виробництво і витрат, пов'язаних з функціонуванням системи управління з урахуванням фактору часу.
Таким чином, розглянутий метод ефективний головним чином при вирішенні не надто складних завдань загального (організаційного) характеру, коли проблема добре знайома всім учасникам засідання і група має достатню інформацію про неї. При вирішенні складної задачі необхідно мати 400-500 ідей, деякі можуть бути отримані протягом декількох нарад із застосуванням методу мозкового штурму. p align="justify"> Мозковий штурм - це спосіб роботи групи, основна мета якого - знайти нові альтернативні варіанти рішення в проблемній ситуації.
Відправним моментом мозкового штурму є проблема, яка не знайшла достатньо хорошого рішення. Мозковий штурм - це не чудодійний інструмент, за допомогою якого можна вирішити вічні і глобальні проблеми. Кращі рішення знаходилися тільки тоді, коли мова йшла про конкретні робочі проблеми. p align="justify"> Мозковий штурм - це спосіб вирішення синтетичних проблем, або проблем заходи (наприклад: В«Як я потраплю на роботу, якщо автомобіль не заводиться?"). На щастя, переважна більшість практичних проблем можна наділити в синтетичну форму В«якВ». p align="justify"> Найкращі результати, пов'язані з використанням методу мозкового штурму, досягаються при розробці нової продукції, вдосконалення своєї продукції і існуючих способів роботи, способів сприяння маркетингу та продажу, а також при поліпшенні технічних конструкцій.
Метод мозкового штурму досить популярний як в області прийняття управлінських рішень на підприємстві, так і в повсякденному житті багатьох людей. І хоча в другому випадку правила, описані в цьому розділі, застосовуються не в повному обсязі (це стосується в першу чергу заборони на критику), тим не менш вони є різновидом мозкового штурму, так як більшість принципів організації прийняття рішень методом колективної генерації ідей дотримуються.
Як приклад можна навести колективну підготовку студентів до іспиту, що вельми часто зустрічається у студентській практиці. Але в даному випадку метод мозкового штурму застосовується як би неусвідомлено і учасники багато в ч...
