ії), особистісних якостей працівника ( наприклад, стан здоров'я, наявність певного рівня освіти, досвід роботи з даної спеціальності, у даній галузі).
Крім того, роботодавець має право пред'явити до особи, що претендує на вакантну посаду або роботу, і інші вимоги, обов'язкові для укладення трудового договору в силу прямого припису федерального закону або які необхідні на додаток до типових або типовим професійно- кваліфікаційним вимогам у силу специфіки тієї чи іншої роботи (наприклад, володіння однією або кількома іноземними мовами, здатність працювати на комп'ютері)
У теорії права є три різних за своїм змістом оціночних поняття: "права", "захищаються законом інтереси" і "інтереси". Трудові "права" відповідно до ст. 16 ТК РФ виникають "між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору, що укладається ними відповідно до цього Кодексу. У випадках і порядку, що встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або статутом (положенням) організації, трудові відносини виникають на підставі трудового договору в результаті ...
В· обрання на посаду ...
В· обрання за наказом на заміщення відповідної посади;
В· призначення на посаду або затвердження на посаді;
В· направлення на роботу уповноваженими відповідно до федеральним законом органами в рахунок встановленої квоти ...
В· судового рішення про укладення трудового договору ...
Трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають також на підставі фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника у разі, коли трудовий договір не був належним чином оформлений ... ".
"Законні інтереси" позивача підлягають судовому захисту (ст. 131 ЦПК РФ). Громадянин, звертаючись до суду, повинен вказати, яким федеральним законом захищаються його інтереси і в чому полягає їх порушення. Згідно ч. 1 ст. 7 Конституції РФ "Російська Федерація - соціальна держава". У зв'язку з цим законодавець має право встановлювати певний захист окремих категорій громадян (зокрема, визначати квоти при вступі на роботу), наприклад неповнолітніх, інвалідів, вагітних жінок і т.д. Громадяни, "законні інтереси" яких були порушені, мають право звертатися до суду з позовною заявою "про укладення трудового договору" (ст. 16 ТК РФ). Суд, встановивши порушення "законних інтересів" позивача, може винести рішення про укладення з ним трудового договору. Таким чином, "захищаються законом інтереси" виникають лише у випадках, встановлених федеральними законами. Наприклад, згідно зі ст. 21 Федерального закону від 24 листопа...
