отримає від його реалізації дохід у розмірі 121 грошових одиниць. Це досить високий показник, що свідчить про значну ефективність розроблених заходів. br/>
Висновок
Трудові ресурси - це сукупність працівників, що входять у його обліковий склад. Раціональне використання персоналу підприємства - неодмінна умова, що забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів. Для цілей аналізу весь персонал слід розділити на промислово-виробничий і непромисловий персонал. Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів підприємства. Структура наявних кадрів відіграє важливу роль у забезпеченні ефективності виробництва. p align="justify"> Мета аналізу використання трудових ресурсів підприємства полягає в тому, щоб розкрити резерви підвищення ефективності виробництва за рахунок продуктивності праці, більш раціонального використання чисельності робітників, їхнього робочого часу. p align="justify"> Аналіз використання трудових ресурсів підприємства проводиться за такими напрямами:
1. Аналіз використання робочої сили: аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами; аналіз рівня кваліфікації персоналу; аналіз форм, динаміки і причин руху персоналу; аналіз використання робочого часу. p align="justify">. Аналіз продуктивності праці; аналіз виконання плану по зростанню продуктивності праці та визначення приросту продукції за рахунок цього фактора; факторний аналіз продуктивності праці; резерви зростання продуктивності праці. p align="justify">. Аналіз оплати праці: аналіз складу і динаміки фонду заробітної плати; факторний аналіз фонду заробітної плати; аналіз ефективності використання фонду заробітної плати. p align="justify"> У даний роботі за даними напрямками ми провели аналіз використання трудових ресурсів підприємства ВАТ ВЗТІ В«ТермостепсВ».
Організація практично повністю забезпечена трудовими ресурсами, тобто в цілому в організації ліміт чисельності витримується. У 2009 р. були недоліки і позитивні моменти у використанні робочого часу. В організації є резерв підвищення продуктивності праці робітників за рахунок ліквідації втрат робочого часу, тобто можливе збільшення виробітку продукції на одного робітника у відсотках до фактичної виробленні. p align="justify"> Загальне зростання обсягу випущеної продукції в 2011 р. склав 653 тис. руб., у тому числі за рахунок додаткової чисельності - 124 тис. руб. і зростання продуктивності праці - 529 тис. руб. Таким чином, підвищення зростання продуктивності праці сприяло отриманню 81% надпланової продукції. Фактична трудомісткість зменшилася в 2011 р. в порівнянні з плановим показником на 4,7% і з 2010 р. - на 14,2%, в той час як середньогодинна вироблення збільшилася. p align="justify"> Абсолютний перевитрата планового фонду заробітної плати всього персоналу склав 34 тис. руб., або 1,9%, у тому числі 36 тис. руб., або 2,1%,...
