службовців покладається на керівників органів. Положенням визначено, що для проведення атестації: формується атестаційна комісія; затверджується графік проведення атестації; складаються списки осіб, які підлягають атестації; готуються необхідні документи для атестаційної комісії. Атестаційна комісія складається з голови, його заступника, секретаря та членів комісії. Керівник органу залучає до роботи комісії незалежних експертів. До складу атестаційної комісії включаються представники кадрової та юридичної служб державного органу, а також може включатися представник відповідного профспілкового органу. p align="justify"> Графік проведення атестації затверджується керівником органу і доводиться до відома кожного аттестуемого не менше ніж за місяць до початку атестації. У графіку вказуються: найменування державного органу, підрозділу, в якому проводиться атестація; дата і час проведення атестації; дата подання в атестаційну комісію необхідних документів із зазначенням відповідальних за це керівників підрозділів державного органу. p align="justify"> Не пізніше, ніж за два тижні до початку проведення атестації, в атестаційну комісію представляється відгук на підлягає атестації, підписаний його безпосереднім керівником та затверджений вищим керівником Відгук складається за встановленою Положенням формі. У ньому відображаються: заміщається їм посаду на момент проведення атестації і дата призначення на неї; перелік основних питань, у вирішенні яких він брав участь; мотивована оцінка його професійних, особистісних якостей і результатів службової діяльності. При кожній наступній атестації в атестаційну комісію подаються відгук про службовця і його атестаційний лист з даними попередньої атестації. p align="justify"> Кадрова служба державного органу не менш ніж за тиждень до початку атестації повинна ознайомити кожного аттестуемого з відгуком про його службової діяльності. При цьому він має право представити в атестаційну комісію додаткові відомості про службову діяльність за попередній період, а також заяву про свою незгоду з представленим відкликанням. p align="justify"> Положенням визначено порядок проведення атестації. p align="justify"> Атестація проводиться у присутності аттестуемого. У разі його неявки на засідання атестаційної комісії без поважних причин вона може провести атестацію за його відсутності. p align="justify"> Атестаційна комісія розглядає подані документи, заслуховує повідомлення аттестуемого у разі потреби його безпосереднього керівника. Атестаційна комісія у цілях об'єктивності після розгляду поданих атестується додаткових відомостей про його службової діяльності та його заяви про незгоду з відкликанням має право перенести атестацію на чергове засідання комісії. Обговорення професійних і особистісних якостей аттестуемого має бути об'єктивним і доброзичливим. p align="justify"> В результаті атестації федеральному державного службовця дається одна з наступних оцінок:
) відповідає замещаемой...
