ться - якщо звільнення - з якої посади, термін, дату - з якого числа звільняють. Вказується заробітна плата згідно штатного розкладу (по 13-му розряду; із збільшенням заробітної плати). Підстава пишеться на новому рядку; причина звільнення - особиста заява, виробнича необхідність. З наказом ознайомлений - людини знайомлять з текстом і він ставить підпис, і ставиться дата. Тема: якщо в наказі 1 людина, то в заголовку - наказ про прийом Іванова В.І., або наказ про переведення. Якщо наказ на кілька людей, то наказ буде називатися: В«По особовому складуВ». З першого примірника наказу 2 копії. Перша йде в особову справу і підшивається. Друга - для передачі в бухгалтерію. Сам перший примірник піде у справу В«Накази з особового складуВ». p align="justify"> Якщо людину звільняють, то ставиться підпис юрисконсульта, якщо приймають, то бухгалтера.
Трудовий договір, контракт, його специфіка. З'явився в нашій країні зовсім недавно. Став з'являтися в період перебудови, коли економічна ситуація в країні стала складною. Підприємства стали укладати з хорошими, професійними співробітниками договору, щоб не втратити їх. Акцент на оплату праці. Особливо в науково-дослідних інститутах - це дозволило зберегти кадри. p align="justify"> Контракт - документ, що відображає умови трудових взаємовідносин співробітника і адміністрації.
Переваги: ​​
. Праця працівника оплачується в більшому розмірі, ніж тарифна ставка, є перспективи підвищення отримання надбавок. p align="justify">. Контрактна система дозволяє легко позбутися недбайливого працівника шляхом розірвання контракту, якщо людина порушує пункти обумовлені в контракті. p align="justify"> Контрактна система в Росії остаточно прийнята і рекомендується для застосування з 1991 року.
На великих підприємствах створюються типові договору (готовий бланк для ряду співробітників).
Документ оформляється в 2-х примірниках машинописним чином. Договір не повинен мати жодних скорочень, повністю розписані всі слова. У коментарях до КЗоТу у статті 15 є роз'яснення, що трудовий договір і контракт рівнозначні терміни і є синонімами, який термін застосувати вибирає організація. На ФГУП В«СХКВ» використовується форма трудового договору. p align="justify"> Трудова угода має відмінності від попередніх 2-х: Працівник, який уклав трудовий договір або контракт, є штатним співробітником даного підприємства. Якщо трудова угода, то в штат він не входить, це тимчасовий документ, співробітник не особливо знайомий з розпорядком установи. p align="justify"> Контракт або договір - заводиться трудова книжка, при угоді - ні. При укладенні контракту або договору співробітник несе матеріальну відповідальність, при угоді - тільки в тому випадку, якщо це обумовлено. p align="justify"> При підписанні трудової угоди не оплачується відпустка, підприємство не робить внески до трудовий і страховий фонди...
