.
Сторонами, що укладають трудовий договір, є - з боку підприємства це директор, з іншого боку - сам працівник. Договір підписується з громадянами РФ, які досягли 16 років. З громадянами не молодше 14 років, якщо є згода батьків, за умови навчання в освітній установі. p align="justify"> Укладається договір з громадянами інших держав раніше входили до складу СРСР, з громадянами інших іноземних держав постійно проживають на території РФ. Громадяни іноземних держав можуть займатися трудовою діяльністю, якщо вони отримали підтвердження федеральної міграційної служби РФ, не можуть працювати на закритих підприємствах. p align="justify"> Трудовий договір стає одним з головних документів при примі на роботу, він може бути індивідуальним, а можуть підписувати договір і сумісники (людина, яка крім безпосередніх обов'язків, займає ще яку-небудь посаду). Законодавством встановлені деякі обмеження при укладанні трудового договору сумісником:
. Заняття двох керівних заборонено і договір з такою людиною не укладається. p align="justify">. Не допускається робота за сумісництвом посадових осіб органів державної влади, прокуратури, державних службовців, працівників суду на підприємствах недержавного сектору. p align="justify"> Умови договору:
. Повна назва організації, його структурного підрозділу. Найменування посади, на яку приймається людина, розглядаються всі найважливіші умови праці і коло обов'язків;
. Обов'язки адміністрації про заробітну плату, чи забезпечує матеріалами;
. Термін дії контракту (початкова та кінцева дата, або безстроково);
. Режим робочого часу і режим відпочинку. p align="justify"> Додаткові умови:
. Випробувальний термін;
. Можливість підвищення кваліфікації;
. Перспективи зростання даного співробітника;
. Надбавка до заробітної плати, якщо він добре працює;
. Пільги, путівки, відпустку. p align="justify"> У додаткових умовах не повинно бути вказівка ​​на погіршення становища працівника, встановлюються додаткові підстави звільнення, не передбачені законодавством.
Трудова угода укладається на певний термін - 5 років, після чого договір подовжують або анулюють, після чого людина звільняється. Індивідуальний термін, який пов'язаний з виконанням певної роботи. Договір може бути підписаний на невизначений термін. p align="justify"> Підстава для припинення дії договору:
. Закінчення строку дії;
. Угода сторін;
. Розірвання з ініціативи працівника або адміністрації;
. Переклад працівника на інше підприємство або перехід на іншу посаду;
. Набуття чинності вироку суду (якщо співробітник засуджений);...
