персоналу: російський досвід побудови комплексної системи/Наталя Володіна. - М.: Ексмо, 2010
. Кайдас Е. Чому новачки йдуть або як побудувати ефективну систему адаптації// Управління персоналом. - 2005 - № 23
. Кибанов А.Я. Управління персоналом організації/- М.: Изд. ИНФРА - М, 2006
. Кибанов А.Я. Федорова Н.В. Управління персоналом/- М.: Изд. Финстатинформ, 2003
. Одегов Ю.Г. Управління персоналом в структурно-логічних схемах. - М.: Вид-во В«АльфапрессВ», 2008
. Стаут Л.У. Управління персоналом: Настільна книга менеджера/Стаут Л.У., пров. з англ. - М.: ТОВ В«Вид-воВ« Добра книга В», 2009
. # "Center"> Додаток А
Організаційна структура ГУОЗ ОСПК
В
Додаток Б
SWOT-АНАЛІЗ ГУОЗ ОСПК
Потенційні внутрішні сильні сторониПотенціальние внутрішні слабкі сторони1. Широкий асортимент продукции1. Слабка організація реклами2. Повна конкурентоспроможність продукціі2. Більше половини обладнання знаходиться в експлуатації тривалий время3. Великі запаси сирья3. Брак потужностей для зберігання сирья4. Добре навчений персонал4. Зниження фінансування соціальних программ5. Відсутня плинність кадров5. Низька ціна на імуноглобулін порівняно з розцінками конкурентов6. Регулярне підвищення кваліфікації персонала6. Безконтрольна трата сирья7. Активна програма з оздоровлення персонала7. Погана економічна підготовка руководства8. Великий стаж на ринку, відмінна репутація8. Відсутність системи ефективного вознагражденія9. Самовідданість працівників, висока спрямованість на дело9. Персонал В«старієВ» 10. Дружний колектив, традиції відзначати дні народження, ювілеї та ін празднікі10. Кар'єрне зростання визначається стажем работиПотенціальние зовнішні возможностіПотенціальние зовнішні угрози1. Немає необхідності шукати нові ринки сбита1. Можливість надходження аналогічного товару через граніци2. Мала кількість конкурентів, майже повна відсутність загрози з їхнього сторони2. Зниження державного фінансування комунальних услуг3. Великий попит на іммуноглобулін3. Масова вакцинація населення може призвести до зниження попиту на противоклещевой імуноглобулін 4. Надійні та перевірені поставщікі4. Встановлення державою цін на продукцію5. Можливість вибору поставщіков5. Коливання попиту на імуноглобулін залежно від часу года6. Стабільність фінансування проізводства7. Державна фінансова підтримка підприємств подібного профіля8. Велика доступність сировини
Додаток В
Приклад заповненого Бланка адаптації на посаду копірайтера
Бланк програми адаптації
П.І.Б.: Посада: Підрозділ: Керівник: Наставник (куратор): Період: Іванова Катерина Львівна Копірайтер ІГ 1 Темнова Світлана Петрівна Голубєв Володимир Олексійович 23.09.03 - 23.12.03г. p ali...
