ктивність системи преміювання, відсутність чітких критеріїв виплати премій;
- відсутність залежності величини премії від індивідуального внеску працівника.
На підставі вищенаведених основних проблем можна сформувати такі основні види преміювання.
1. Премія за виконання основних посадових обов'язків.
2. Премія за досягнення індивідуальних показників діяльності.
Слід зазначити, що при такому підході фонд оплати праці зросте тільки при виконанні всіх планових показників з продажу, що передбачає збільшення обсягу продажів у 1,5 рази. Продуктивність праці зросте на 50%, а середньомісячна заробітна плата зросте при цьому на 43,57%. Таким чином, впроваджувана система оплати праці буде ефективнішою, ніж діюча. p align="justify"> Список використаних джерел та літератури
1. Конституція РФ від 12 грудня 1993 р.// Російська газета від 21.01.2009 - № 7.
2. Трудовий Кодекс РФ від 30 грудня 2001 р. № 197-ФЗ (зі змінами та доповненнями)// УПС Гарант, 2011
. Алавердов А.Р. Управління персоналом. Навчальний посібник. - М.: Маркет ДС, 2009.
. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці: навч. для вузів - М.: Норма, 2007.
. Десслер Гарі. Управління персоналом: Пер. з англ. - М.: БИНОМ, 2008.
. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пхало В.Т. Управління персоналом: Учеб. посібник/За ред. А.Я. Кибанова. - М.: ПРІОР, 2008.
. Короткий курс МВА/Р.Брунер, М.Ікер, Е.Фрімен, Р.Спекман, Е.Тайсберг. - М.: Малі підприємства-Бізнес, 2007.
. Остапенко Ю.М. Економіка праці: учеюное посібник. - М.: Инфра-М, 2007.
. Рофе А.І. Економіка праці: підручник. - М.: Кнорус, 2010.
. Савичев О.П., Зіскель Н.А., Трифонов С.В., Цапук А.І. Економіка і організація малого підприємництва: Навчальний посібник. - СПб.: Изд-во СПбГУЕФ, 2010.
. Соломанідіна Т.О., Соломанідіна В.Г. Управління мотивацією персоналу (у таблицях, схемах, тестах, кейсах). - М.: ТОВ В«ЖурналВ« Управління персоналом В», 2005.
. Співак В.А. Управління персоналом. - М.: Ексмо, 2010.
. Економіка і соціологія праці: (соціально-трудові відносини): Підручник/За ред. В.А. Гаги - То...
